Hitrejša pot do znanja, ki ga gospodarstvo dejansko potrebuje

Industrija se danes spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Digitalizacija, avtomatizacija, umetna inteligenca in zeleni prehod od podjetij zahtevajo vedno nova znanja, klasični izobraževalni sistemi pa pogosto ne dohajajo hitrosti sprememb na trgu dela.

Odbor za znanost in tehnologijo pri OZS si ob tem prizadeva, da bi kar se da uspešno povezal obrtnike in podjetnike s centri znanj, zato odpira vrsto sodelovanj tudi s slovenskimi fakultetami. Med njimi je zadnje tako srečanje potekalo na Fakulteti za strojništvo Univerze v Mariboru, kjer podjetjem ponujajo zanimivo nadgradnjo specialističnega univerzitetnega strokovnega znanja, ki rezultira tudi v t.i. mikrodokazilih, evropskih certifikatih o pridobljenih kompetencah.

Ob srečanjih in predstavitvah centrov znanj našim obrtnikom in podjetnikom, ki jih pripravlja naš odbor pod vodstvom Joška Rozine, predsednika Odbora za znanost in tehnologijo pri OZS, smo na Fakulteti za strojništvo Univerze v Mariboru spoznali tudi sistem prenosa specialističnih znanj t.i. mikrodokazila, ki sta nam ga podrobneje predstavila Eneja Kovačič, vodja Centra za vseživljenjsko učenje, in izr. prof. dr. Nejc Novak, prodekan za sodelovanje z okoljem, iz Fakultete za strojništvo Univerze v Mariboru.

Hitro in ciljno do novih znanj

Za delodajalce postaja ključno predvsem to, da lahko zaposleni nova znanja pridobijo hitro, ciljno in brez večmesečne odsotnosti z delovnega mesta. Mikrodokazila predstavljajo odgovor prav na ta izziv. Gre za krajša strokovna izobraževanja, usmerjena v konkretne kompetence, ki jih podjetja dejansko potrebujejo pri vsakodnevnem delu in razvoju novih procesov. Zaposlenim torej zagotavljajo hitro nadgradnjo kompetenc, podjetjem pa večjo razvojno agilnost

Povezovanje različnih področij

Prihodnost izobraževanja bo temeljila predvsem na fleksibilnosti, povezovanju različnih področij in stalnem nadgrajevanju kompetenc. Modeli, kjer posameznik pridobi znanje na začetku kariere in ga nato uporablja desetletja, danes dinamiki sodobnega industrijskega okolja več ne zadostujejo.

Tehnološki razvoj, umetna inteligenca, avtomatizacija, digitalni dvojčki in trajnostne zahteve spreminjajo delovna mesta hitreje kot kadarkoli prej. Podjetja zato potrebujejo zaposlene, ki se lahko hitro prilagajajo novim tehnologijam, procesom in načinom dela. Prav mikrodokazila omogočajo modularne in hitro prilagodljive učne poti, ki jih je mogoče oblikovati glede na konkretne potrebe podjetja ali posameznika.

Na Univerzi v Mariboru poudarjajo, da je vseživljenjsko učenje postalo ena ključnih razvojnih usmeritev sodobne družbe. Krajša izobraževanja in usposabljanja za pridobitev mikrodokazil so namenjena hitremu zapolnjevanju kompetenčnih vrzeli in pridobivanju karierno usmerjenih znanj, ki jih zahteva trg dela. Mikrodokazila so ovrednotena po evropskem sistemu ECTS in predstavljajo formalno priznana dokazila o pridobljenih kompetencah.

Hitrejši razvoj in večja konkurenčnost

Za podjetja so mikrodokazila pomembna predvsem zato, ker omogočajo hitrejši razvoj kadrov in večjo konkurenčnost. Delodajalci danes iščejo zelo konkretna znanja: optimizacijo proizvodnih procesov, uvajanje avtomatizacije, uporabo umetne inteligence, zmanjševanje energetske porabe ter digitalizacijo proizvodnje.

Klasična večletna izobraževanja pogosto ne omogočajo dovolj hitrega odziva na potrebe gospodarstva so pa ključna za razumevanje na pogladi katerih lahko smiselno dopolnjujemo znanja s krajšimi izobraževanji za pridobitev mikrodokazil.

Usposabljanja za točno določene kompetence

Mikrodokazila podjetjem omogočajo, da zaposlene usmerjeno usposobijo za točno določene kompetence, ki jih potrebujejo pri uvajanju novih tehnologij ali razvoju novih izdelkov in storitev. Pomembna prednost za delodajalce je tudi fleksibilnost izvedbe. Krajša izobraževanja se lahko izvajajo v različnih oblikah , v živo, na daljavo ali kombinirano, kar podjetjem omogoča lažje vključevanje zaposlenih v izobraževalni proces brez večjih organizacijskih motenj.

Posebej pomembna so krajša izobraževanja za pridobitev mikrodokazil za mala in srednje velika podjetja, ki pogosto nimajo lastnih razvojnih ali izobraževalnih centrov. Takšna podjetja najbolj potrebujejo podporo pri hitrem dvigu kompetenc zaposlenih, saj si dolgotrajnih izobraževanj pogosto ne morejo privoščiti niti organizacijsko niti finančno.

Fakulteta za strojništvo UM razvija sodoben sistem mikrodokazil

Na Fakulteti za strojništvo Univerze v Mariboru intenzivno razvijajo sistem krajših strokovnih izobraževanj in mikrodokazil, ki predstavljajo eno ključnih smeri sodobnega vseživljenjskega učenja.

Sistem je nastal v okviru projekta Vpeljava podpornega okolja za vseživljenjsko učenje za trajnostno inženirstvo (Green2Eng), v sklopu katerega je bil vzpostavljen tudi Center za vseživljenjsko učenje. Cilj projekta je zmanjšati neusklajenost med znanjem diplomantov in dejanskimi potrebami gospodarstva s krajšimi ciljno usmerjenimi izobraževanji, ki dopolnjujejo klasične učne poti. Oblikovati torej dinamično okolje, kjer se povezujejo podjetja, raziskovalci, profesorji, študenti in širša skupnost. Prav povezovanje akademskega znanja z izkušnjami gospodarstva danes predstavlja ključen pogoj za razvoj inovacij in konkurenčnosti.

Podjetja vabijo, da preverijo ponudbo izobraževanj in usposabljanj v okviru Centra za vseživljenjsko učenje ter se aktivno vključijo v soustvarjanje novih vsebin in mikrodokazil. Prav povezovanje akademskega znanja z izkušnjami gospodarstva predstavlja ključen korak k uspešni trajnostni in digitalni preobrazbi slovenskega industrijskega prostora.

Več informacij o izobraževanjih s področja strojništva: Fakulteta za strojništvo Univerze v Mariboru - Center za vseživljenjsko učenje >>>

Več kot 100 strokovnih izobraževanj za potrebe industrije

Na Fakulteti za strojništvo UM so od leta 2023 do danes zasnovali in izvedli že več kot 100 različnih strokovnih izobraževanj in usposabljanj. Odziv podjetij in posameznikov potrjuje, da gospodarstvo takšne vsebine nujno potrebuje.

Največje zanimanje podjetij opažajo na področjih:

• digitalizacije proizvodnje,
• numeričnega modeliranja in računalniških simulacij,
• avtomatizacije,
• robotike,
• trajnostnega razvoja,
• energetskih optimizacij,
• zelenega prehoda,
• uporabe umetne inteligence v industriji.

Podjetja želijo predvsem praktično uporabna znanja, ki jih lahko zaposleni hitro prenesejo v delovno okolje. Prav zato morajo biti izobraževanja kratka, strokovno usmerjena in tesno povezana s konkretnimi izzivi industrije.

Mikrodokazila dobivajo tudi formalno težo

Pomemben razvojni korak predstavlja tudi nova zakonodaja na področju visokega šolstva. Novi Zakon o visokem šolstvu prvič sistemsko umešča mikrodokazila v visokošolski prostor ter jim daje dodatno formalno težo in priznanje.

Na Univerzi v Mariboru poudarjajo, da so mikrodokazila javne listine, ki potrjujejo dosežene učne izide in kompetence posameznika. Vsa krajša izobraževanja za pridobitev mikrodokazil so potrjena s strani Senata Univerze v Mariboru in vključena v sistem notranjega ter zunanjega zagotavljanja kakovosti. Posebna pozornost je namenjena tudi pridobivanju povratnih informacij delodajalcev, saj prav zaupanje gospodarstva predstavlja temelj uspešnega sistema mikrodokazil.

Pomembna prednost mikrodokazil je tudi njihova modularnost. Posamezna izobraževanja se lahko povezujejo v večje kompetenčne sklope, ki jih bo mogoče vključevati tudi v nadaljnje formalno izobraževanje. Gre za evropski koncept, ki postaja pomemben del sodobnega izobraževalnega prostora in bo v prihodnje pomembno vplival tudi na večjo mobilnost strokovnjakov znotraj Evropske unije.

Možno sofinanciranje z Inovacijskimi vavčerji 2026

V okviru razpisa ARIS »Inovacijski vavčerji 2026« imajo mikro, mala in srednje velika podjetja možnost pridobiti do 100.000 EUR sofinanciranja za raziskovalno-razvojne storitve v sodelovanju z univerzami in raziskovalnimi organizacijami. Sofinanciranje znaša do 50 % upravičenih stroškov, prvi prijavni rok je 10. junij, drugi pa 10. september 2026.

Na Fakulteti za strojništvo Univerze v Mariboru skupaj s podjetji razvijajo projekte s področij razvoja produktov, optimizacije procesov, simulacij, digitalizacije, umetne inteligence in naprednih proizvodnih tehnologij. Razpis predstavlja dobro priložnost za vzpostavitev ali nadgradnjo razvojnega sodelovanja med gospodarstvom in raziskovalnim okoljem.

Posebna dodana vrednost takšnih projektov je lahko tudi prenos znanja v podjetje preko mikrodokazil oziroma krajših specializiranih usposabljanj za zaposlene. Mikrodokazilo se lahko v projekt vključi kot podpora implementaciji razvite rešitve, uvajanju novih tehnologij ali krepitvi kompetenc zaposlenih pri uporabi novih metod in postopkov.

Več o razpisu na povezavi >>>