Za koga velja nova kolektivna za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije

Kolektivna pogodba zaenkrat  nima statusa razširjene veljavnosti,, kar pomeni, da jo delodajalcem članom   Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije  ni potrebno uporabljati, ker OZS ni podpisnik te kolektivne pogodbe, lahko pa jo, če želite ter tako tudi zapišite  v pogodbi o zaposlitvi.

Za vse delodajalce v Sloveniji je  osnovna pravna podlaga  Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o kolektivnih pogodbah  ter zavezujoče kolektivne  pogodbe ter morebitni interni akti. Kot rečeno,  nova Kolektivna pogodba za vas, člane OZS, ni obvezujoča, razen če niste morda člani ene od delodajalskih asocijacij, ki so podpisale to pogodbo (Gospodarska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije, Zadružna zveza Slovenije.)

Nekateri od delodajalcev, se že sedaj v preambulah v pogodbah o zaposlitvah, sklenjenimi  z vašimi delavci sklicujte na Kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo. V kolikor želite, da tako ostane in boste še naprej pogodbe o zaposlitvah vezali na kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo, potem si morate obvezno pogledati novo kolektivno pogodbo  in slediti njenim določbam, ki veljajo od 1.12.2021. V kolikor se odločite za novo kolektivno pogodbo z delavci sklenite novo pogodbo o zaposlitvi ali aneks k pogodbi o zaposlitvi. 

Delodajalcem, ki jih  ne zavezuje  nobena kolektivna pogodba  (niti panožna) svetujemo, da se  določena področja (na katera napotuje ZDR-1) uredijo v internih aktih (dodatek za nadurno, nočno, izmensko delo, dodatek za delovno dobo, jubilejna nagrada, dodatni kriteriji za letni dopust itd.