Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije
Prijavljeni ste kot
OZS blagovne znamke Družinsko podjetništvo Revija Obrtnik-Podjetnik Kartica Mozaik podjetnih MojObrtnik.com
OZSSvetovanjeBlogi

Ali je res mogoče zahtevati, da delavci izrabijo letni dopust v tekočem koledarskem letu?

08. AVGUST 2024  |   Nina Ličar

V skladu s 3. odstavkom 162. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca koledarskega leta izrabiti najmanj 2 tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30.6. naslednjega leta.



Vsebina v nadaljevanju je dostopna samo članom Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije. Za ogled morete biti prijavljeni!

PODOBNE VSEBINE

S.P. IN ZAPOSLITEV

Kombinacija s.p.-ja in zaposlitve

Zaposlitev s polnim delovnim časom? Kaj pa v primeru zaposlitve s polovičnim ali 30 urnim delovnim časom?
25. 09. 2024
POKLICNA REHABILITACIJA

Krog upravičencev ter kakšni so možni načini izvajanja poklicne rehabilitacije

Delodajalec sprašuje v katerih primerih je delavec/delavka opravičen do poklicne rehabilitacije. Pravico do poklicne rehabilitacije lahko pridobi zavarovanec in sicer: - če je invalid II. kategorije invalidnosti in na dan nastanka invalidnosti še ni dopolnil 55 let, se pa lahko, glede na preostalo delovno zmožnost, usposobi za drugo delo, ki ga bo opravljali polni delovni čas,
20. 09. 2024
Blogi po kategorijah
Najbolj brano