Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...

Izplačilo regresa v letu 2019 - bruto = neto

28. MAREC 2019  |   Jasmina Malnar Molek

Vlada je na današnji seji sprejela predloga sprememb Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem ter invalidskem zavarovanju, s katerima se izplačilo regresa za letni dopust do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS razbremeni dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Predloga sprememb bosta posredovana v državni zbor, zato pričakujemo, v kolikor ne bo zapletov,  da bodo spremembe zakonov objavljene v Uradnem listu najkasneje do konca maja 2019.

Predlog zajema:

1. Razbremenitev regresa s prispevki in dohodnino do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS (bruto=neto);

2. Letni limit za neobdavčitev regresa znaša 100% povprečne letne plače zaposlenih v RS (izenačitev vseh zavezancev, saj znesek povprečne mesečne plače varira). V kolikor bo delodajalec izplačal regres do neobdavčenega zneska, pa bi bil ta znesek višji od letnega limita, bo razlika obdavčena preko letne odmere dohodnine, ne pa tudi oprispevčena;

3. Izplačan regres pred uveljavitvijo - v kolikor je/bo delodajalec izplačal regres pred uveljavitvijo sprememb, je dolžan postopati skladno z obstoječo zakonodajo, torej obračunati in odvesti prispevke od regresa, ki presega 70% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS in akontacijo dohodnine po povprečni stopnji dohodnine od enomesečnega dohodka. V teh primerih bo FURS zavezancu (delavcu) izdal posebno odločbo o vračilu dajatev po uradni dolžnosti, najkasneje do 30.8.2019 ter vrnil preveč obračunane prispevke in dohodnino najkasneje v 30 dneh od vročitve odločbe.

regres

Spomnimo:

1. Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1.7.2019, podaljšan rok do 1.11.2019 velja le za podjetja v težavah (regres se lahko izplača v več delih, vendar mora biti zadnji del izplačan najkasneje do predpisanih rokov);

2. Pravica do dopusta in regresa sta neločljivo povezani - če delavcu pripada dopust, mu pripada tudi regres (koriščenje dopusta ni pomembno);

3. Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače, višje izplačilo regresa pa je lahko predpisano s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom (velja kar je za delavca ugodneje).

Imate vprašanja glede izplačila regresa delavcem? Pišite nam na svetovanje@ozs.si.