Katere delodajalce zavezuje višina regresa za leto 2023 po Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije

V novici z dne 12.6.2023 TU smo vas obvestili, da je bil v Uradnem listu RS št. 63 z dne 9.6.2023 objavljen Aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, ki določa višino regresa za letni dopust za leto 2023 v višini 1.500 EUR. Prav tako smo pojasnili, da so navedeno višino regresa dolžni izplačati le delodajalci, ki jih zavezuje Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije oziroma to kolektivno pogodbo upoštevajo na prostovoljni osnovi.

Ker je objavljena novica povzročila zmotno interpretacijo, da so navedeno višino regresa dolžni izplačati vsi delodajalci v dejavnosti gostinstva in turizma, podrobneje razlagamo, katere delodajalce v dejavnosti gostinstva in turizma zavezuje ta kolektivna pogodba in so posledično dolžni izplačati regres vsaj v zgoraj navedeni višini.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma nima celotne razširjene veljavnosti, ampak ima delno razširjeno veljavnost le za šifri po SKD:

• 55.100-dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov in
• 92.001-dejavnost igralnic.

Navedeno pomeni, da navedena kolektivna pogodba obvezno zavezuje delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo dejavnost 55.100 ali 92.001. Vse ostale delodajalce, ki opravljajo katero izmed drugih dejavnosti na področju gostinstva in turizma (npr. 56.101-restavracije in gostilne ipd.) pa ta kolektivna pogodba zavezuje, v kolikor so člani organizacij podpisnic na delodajalski strani, to sta Turistično gostinska zbornica Slovenije ali Združenje delodajalcev Slovenije.

Delodajalce, ki so torej le člani OZS in kot glavno dejavnost ne opravljajo dejavnosti 55.100 ali 92.001, niti Kolektivne pogode dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije ne uporabljajo na prostovoljni osnovi (sklic v pogodbi o zaposlitvi), ta kolektivna pogodba ne zavezuje. Posledično to pomeni, da so, v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih, dolžni izplačati regres le v višini minimalne plače, kar za leto 2023 znaša 1.203,36 EUR.

Opozarjamo še, da delodajalci pogosto zamenjujejo prejemke iz delovnega razmerja, kamor sodi tudi regres za letni dopust, s povračili stroškov v delovnem razmerju (prehrana, prevoz, službene poti). Sodba Vrhovnega sodišča RS št. VIII Ips 26/2022 TU se nanaša le na povračila stroškov v zvezi z delom in z regresom za letni dopust nima nikakršne povezave.