V zadnjem času se v zvezi z Obveznim zdravstvenim prispevkom (OZP) pojavljajo vprašanja delodajalcev, kako ravnati v primeru, ko mesečni dohodek delavca ne zadošča za njegovo odtegnitev, delodajalec pa bo za ta mesec kljub temu glavni delodajalec delavca in kot tak zavezanec za odtegnitev OZP v njegovem imenu.