Novice

Pravica do plačane odsotnosti z dela na dan, ko delavec prostovoljno daruje kri, je zakonsko določena pravica, ki izhaja iz 2. odst. 167. člena ZDR – 1 in velja ne glede nato ali ima delavec enakomerno ali neenakomerno razporejen delovni čas.

Delodajalci v gostinstvu in turizmu se pred vsako sezono znova in znova sprašujejo, kako čim hitreje zapolniti vsa delovna mesta v času sezone. Ker v domačem okolju ustreznega kadra pogosto ni na voljo, rešitve iščejo v zaposlovanju tujcev iz držav izven Evropske unije. Od leta 2025 imajo delodajalci v gostinstvu in turizmu pri zaposlovanju tujcev iz tretjih držav na voljo tudi možnost sezonske zaposlitve.

Na GFU smo naslovili vprašanja glede načina upoštevanja plače pri izračunavanju olajšave za zaposlovanje, če se je delavec zaposlil med mesecem. Davčni organ pojasnjuje:

Pravica do letnega dopusta je ena izmed osnovnih delavčevih pravic, ki se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Vprašanja povezanih z njegovo izrabo pa so dokaj pogosta predvsem v primerih, ko delavec dela s krajšim delovnim časom (manj od 8 ur na dan).

Novela ZPIZ-2O, ki je začela veljati v začetku letošnjega leta je pri uveljavljanju te pravice kot enega izmed bonusov pokojninskega sistema, ki vzpodbuja odložitev upokojitve, prinesla pomembno spremembo.

Če tujec, državljan tretjih držav, že zakonito prebiva v drugi državi članici EU, to še ne pomeni, da se lahko brez dodatnih postopkov zaposli v Sloveniji. Preverite, kakšni so pogoji in kako poteka postopek.

Z novelo ZPZR-A se spreminjajo določbe ugotavljanja davčne osnove po normiranih odhodkih. Novela je stopila v veljavo 7. 3. 2026, uporablja pa se za davčna obdobja od 1. 1. 2026 dalje. Kaj se spreminja?

Novela Za¬kona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki je bila objavljena v Uradnem listu RS, št. 70/2025 z dne 19. 9. 2025 je uvedla ukrep za podaljšanje delovne aktiv¬nosti in sicer je na novo uredila krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo ter slednje umestila v 67.b člen Za-kona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1).

V praksi se pogosto zgodi, da delodajalci sumite o upravičenosti bolniške odsotnosti delavca, zato je pomembno poznati, kakšne so vaše možnosti pravnih sredstev za presojo ocene o začasni nezmožnosti za delo. V blogu z dne 5. 2. 2026 smo pojasnili možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža do 30 koledarskih dni, v tem prispevku pa si bomo pogledali možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža nad 30 koledarskih dni.

Vlada je sprejela spremembo Sklepa o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, s katerim je za 3 mesece podaljšala ukrep skrajšanega delovnega časa. Ukrep velja za podjetja v dejavnostih, v katerih so nastopile začasne okoliščine z negativnim vplivom na obseg poslovanja. Sprememba sklepa je objavljena v Uradnem listu z dne 5. 3. 2026.