Kakšno vrsto odpovedi »moram« podati, da bo delavec upravičen do denarnega nadomestila?

Kakšno vrsto odpovedi »moram« podati, da bo delavec upravičen
do denarnega nadomestila?

Pri izbiri vrste postopka, ki ga vodi delodajalec za podajo odpovedi, je ugotavljanje upravičenosti delavca do denarnega nadomestila za delodajalca drugotnega pomena oz. bi tako vsaj moralo biti.

Primarna naloga delodajalca vsekakor namreč je izbira takšne vrste postopka odpovedi, ki ima v ozadju dejansko obstoječi odpovedni razlog. Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1 pozna več vrst odpovednih razlogov, ki posledično omogočajo podajo redne odpovedi in sicer:

• Odpoved iz poslovnega razloga
• Odpoved iz razloga nesposobnosti
• Odpoved zaradi nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti
• Odpoved iz krivdnega razloga
• Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

V primeru zelo hudih kršitev pride v poštev tudi izredna odpoved.

Vsaka od teh odpovedi ima svoje specifične značilnosti in večina njih tudi določene predhodne postopke.