Pogodba o zaposlitvi po nastanku invalidnosti

Glede na to, da se bliža čas odmere letnega dopusta naj vas opomnimo, da morate delodajalci vaše zaposlene najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto, ki je vaša zakonsko obveznost in izhaja iz 2. odstavka 160. člena ZDR-1.

V praksi se pogosto zgodi, da delodajalci sumite o upravičenosti bolniške odsotnosti delavca, zato je pomembno poznati, kakšne so vaše možnosti pravnih sredstev za presojo ocene o začasni nezmožnosti za delo, torej na kakšen način lahko zahtevate presojo utemeljenosti bolniškega staleža. Ker so roki za ukrepanje zelo kratki, je treba biti še posebej previden.