Novice

Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določa, da se pogodbe o zaposlitvi praviloma sklepajo za nedoločen čas in le izjemoma, v zakonu navedenih primerih naj bi se pogodbe lahko sklepale za določen čas.

V Uradnem list RS št. 121 z dne 1.12.2023 je objavljen Aneks št. 7 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, ki je dostopen na povezavi TU. Aneks je začel veljati z dnem objave v Uradnem listu RS, uporabljati pa se bo začel s 1.1.2024.

Tako kot vsako leto je tudi letos pred koncem leta zelo aktualno vprašanje tistih zavarovancev, ki so tik pred upokojitvijo oziroma že letos izpolnjujejo upokojitvene pogoje, o izbiri optimalnega datuma upokojitve, ki se nanaša predvsem na dilemo ali je bolje, da se upokojijo konec letošnjega ali v začetku naslednjega leta.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je bil po vetu Državnega sveta ponovno sprejet dne 7.11.2023 in je objavljen v Uradnem list št. 114 z dne 15.11.2023. Besedilo je dostopno na povezavi TU.

Kot smo pisali že v enem izmed predhodnih blogov in tudi v dveh številkah revije Obrtnik podjetnik je 20. 5. 2023 pričel veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A), uporabljati pa se bo začel 6 mesecev po uveljavitvi, to je z 20. 11. 2023. Delodajalci torej nimate več veliko časa, da se na prihajajoče spremembe pripravite.

Državni zbor je 26.10.2023 sprejel zakon o spremembah in dopolnitvah ZDR – 1 ( novela ZDR – 1), katerega namen je izboljšati delovne pogoje s spodbujanjem preglednejše in predvidljivejše zaposlitve ob zagotavljanju prilagodljivosti na trgu dela, izboljšanje dostopa delavcev do informacij o njihovih delovnih pogojih in izboljšanje samih delovnih pogojev

Zakon o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023 (ZIUOPZP), ki velja od 2.9.2023 dalje, je uredil tudi začasni ukrep solidarnostne delovne sobote. Ker gre pri organiziranju dela na solidarnostne delovne sobote za odstop od nekaterih določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) o nadurnem delu, se zastavlja vprašanje, ali se delavcu pri delu na solidarnostno delovno soboto obračuna tudi dodatek za nadurno delo.

Bistvena razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo je ta, da konkurenčna prepoved velja med časom trajanja delovnega razmerja, konkurenčna klavzula pa po prenehanju delovnega razmerja, pod pogojem, da je ta pisno dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi. Konkurenčna prepoved je prepoved, ki omejuje, da bi delavec opravljal dela oziroma podjetniško aktivnost v času trajanja delovnega razmerja. To pomeni, da delavec ne sme brez pisnega soglasja za svoj ali tuj račun sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost delodajalca in bi zanj lahko pomenilo konkurenco.

Delodajalci, ki ste skladno z Zakonom o delovnih razmerjih, ZDR-1 delavcem že pred uveljavitvijo drugega interventnega zakona, Zakona o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023, ZIUOPZP odredili obveznost opravljanja drugega dela zaradi odstranitve posledic poplav in plazov v svojem podjetju in želite od države uveljaviti povračilo izplačanih plač delavcem, ki so odpravljali posledice poplav in plazov v vašem podjetju, morate podati vloge najkasneje do vključno ponedeljka 18. 9. 2023

Na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023 (ZIUOPZP), ki velja od 2.9.2023, lahko delodajalci, registrirani najkasneje 2. avgusta 2023, uveljavljate povračilo izplačanih plač zaposlenih, ki ste jim odredili obveznost opravljanja drugega dela zaradi odstranitve posledic poplav in plazov v vašem podjetju.