Novice

Vlada RS je na dopisni seji dne, 30. 8. 2024 potrdila prvi paket davčnih sprememb. Spremembe določb Zakona o dohodnini, Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, Zakona o davku na dodano vrednost, Zakona o množičnem vrednotenju nepremičnin, Zakona o davčnem postopku in Zakona o davčnem potrjevanju računov bodo predvidoma stopile v veljavo s 1. 1. 2025.

Vlada RS je na dopisni seji dne, 30. 8. 2024 potrdila prvi paket davčnih sprememb. Spremembe določb Zakona o dohodnini, Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, Zakona o davku na dodano vrednost, Zakona o množičnem vrednotenju nepremičnin, Zakona o davčnem postopku in Zakona o davčnem potrjevanju računov bodo predvidoma stopile v veljavo s 1. 1. 2025.

V Uradnem listu RS št. 104/2024 z dne 10. 12. 2024 je bila objavljena novela Zakona o dohodnini (ZDoh-2AB). Zakon prične veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu, pretežni del sprememb pa se prične uporabljati s 1. 1. 2025.

Na področju Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2) se bo spremenilo naslednje:

V Uradnem listu RS št. 104/2024 z dne 10. 12. 2024 je bila objavljena novela Zakona o davku na dodano vrednost (ZDDV-1O). Zakon prične veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu, pretežni del sprememb pa se prične uporabljati s 1. 1. 2025.

Vlada RS je na dopisni seji dne, 30. 8. 2024 potrdila prvi paket davčnih sprememb. Spremembe določb Zakona o dohodnini, Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, Zakona o davku na dodano vrednost, Zakona o množičnem vrednotenju nepremičnin, Zakona o davčnem postopku in Zakona o davčnem potrjevanju računov bodo predvidoma stopile v veljavo s 1. 1. 2025. Kaj nas čaka v naslednjem letu?

V skladu z 165. členom ZDR-1 ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, med drugim tudi za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela, če delavec predloži prošnjo za koriščenje in dokazilo, da bo otrok v prihajajočem šolskem letu obiskoval prvi razred. V nadaljevanju odgovarjamo na pogosto zastavljena vprašanja.

Glede dilem pravilnega vročanja smo že večkrat pisali, vendarle se delodajalci še vedno pogosto obrnejo na nas, ko so v zagati, kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, saj se delavec ne odziva na klice, pisanja delodajalca, zato bi v nadaljevanju predstavila postopek vročitve.

V skladu s 3. odstavkom 162. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca koledarskega leta izrabiti najmanj 2 tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30.6. naslednjega leta.

V Uradnem listu številka 62/2024 z dne 24.7.2024 je bil objavljen Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je začel veljati 25.7.2024. Kaj prinaša nov sprejeti zakon? To vprašanje se pogosto pojavlja delodajalcem, ki imajo zaposlene tujce ali jih nameravajo zaposliti. Naj opomnimo, da ni delodajalca, ki se ni srečal s časovno oviro pri reševanju vlog za svoje zaposlene tujce pri pridobivanju ali podaljševanju enotnih dovoljenj na upravnih enotah.