Novice

V Uradnem list RS št. 43 z dne 24. 5. 2024 je objavljen Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije. Aneks začne veljati in se uporabljati s 1. 7. 2024, razen določbe o regresu za letni dopust, ki je začela veljati in se uporabljati 25. 5. 2024.

Direktiva EU 2020/1057 določa, da se za napotenega delavca ne šteje voznik v mednarodnem cestnem prevozu, kadar opravlja bilateralne (dvostranske) prevoze ali vožnjo v tranzitu države članice Skupnosti. Se zaradi spremembe določb za namene davčne obravnave povračila stroškov prehrane presojajo po določbah službenih poti? 

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je podana, če delodajalec lahko izkaže, da je delavec kršil pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in da so kršitve tako hude, da onemogočajo nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem. Vsaka kršitev delavca (če nima dovolj teže ter dokazov s strani delodajalca ) še ne bo zadostovala za tovrstno odpoved). Delodajalec ne more redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga že ob prvi kršitvi obveznosti s strani delavca (če gre za posebej hude kršitve ima delodajalec v primerih iz 110. člena ZDR-1 (Ur. list RS štev. 21/2013 in nasl.) možnost delavcu tudi izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi).

V UL št. 38/24 z dne 7.5.2024 je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o trošarinah (ZTro-1D). Zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu, uporablja pa se (za večino sprememb) od 1. junija 2024. Poleg nekaj manjših sprememb, sledijo tudi večje spremembe Zakona o trošarinah, kot je zvišanje trošarin na tobačne izdelke.

Sezonska dela so pred vrati, saj delodajalci že povprašujejo po tovrstni delovni sili. Po tej se sprašuje tudi v tujini, kjer se prav tako srečujejo s pomanjkanjem delovne sile. V zadnjem času so delodajalci pri najemanju tuje delovne sile bolj previdni, saj si želijo, da bi sezonskega delavca obdržali tudi v prihodnosti.

Pred kratkim (30.04.2024) je FURS dopolnil in spremenil svoja pojasnila na področju dohodkov iz drugega pogodbenega razmerja in povračila stroškov, ki izhajajo iz spremembe Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (sprememba je bila v Uradnem Listu objavljena 27.12.2023). Spremembe so že pričele veljati in sicer za vsa izplačila po 01.02.2024.

V Uradnem list RS št. 36 z dne 29. 4. 2024 je objavljen Dodatek št. 7 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije. Spremembe in dopolnitve so začele veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi, to je 30. 4. 2024.

Pravico, da zavarovanec lahko uveljavlja del pokojnine v višini 40 %, je prinesla konec leta 2019 sprejeta novela ZPIZ-2G, ki je začela veljati v začetku leta 2020 in predstavlja poleg ugodnejšega vrednotenja pokojninske dobe, zelo pomemben stimulativni vidik oz. svojevrsten finančni »bonus« za odlog upokojitve, ko se zavarovanec torej ne upokoji, čeprav bi se lahko in to brez kakršnihkoli odbitkov.

Sprejeta je bila novela Zakona o javni rabi slovenščine, ki prinaša konkretnejše obveznosti predvsem za ponudnike različnih digitalnih produktov s sedežem v Sloveniji.

V Uradnem listu RS št. 30 z dne 5.4.2024 so bile objavljene Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti, ki določajo višino regresa za letni dopust za leto 2024 v višini 1.410 EUR. Navedeno višino regresa pa so dolžni izplačati le delodajalci, ki jih zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti oziroma to kolektivno pogodbo upoštevajo na prostovoljni osnovi.