Delovnopravni vidik izplačila dela plače za delovno in poslovno uspešnost

• DELOVNA (NE)USPEŠNOST
• Razmerje med osnovno plačo in delovno uspešnostjo (stimulacijo).
• Kdaj je delavec upravičen do stimulacije?
• Jo mora delodajalec nujno izplačevati?
• Jo delodajalec lahko izplačuje brez vnaprej izdelanih kriterijev?
• Merila za delovno uspešnost.
• Kje mora biti izplačilo dela plače za delovno uspešnost določeno (v pogodbi o zaposlitvi, splošnem aktu delodajalca, kolektivni pogodbi, …)?
• Ali so delavci ov preseganju pričakovanih delovnih rezultatov vedno upravičeni do izplačila dela plače za delovno uspešnost?
• Določanje višine v % ali nominalno.
• Ali se obračunava le od efektivno oddelanih ur?
• Ali je del plače za delovno uspešnost lahko večji od osnovne plače?
• Pravilen prikaz na plačilni listi.
• Delovna uspešnost v povezavi z minimalno plačo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Kdaj lahko delodajalec delavcu obračuna delovno neuspešnost (destimulacijo)?
• Kje mora biti določena, da mu jo lahko zakonito obračuna?
• Koliko največ lahko znaša?
• Ali lahko delavec zaradi obračuna destimulacije prejme plačo, nižjo od minimalne?
• Ali delodajalec lahko obračunava destimulacijo, če mu to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, ki ga zavezuje?
• Merila za destimulacijo.
• Kaj je zaradi obračuna destimualcije osnova za obračun dodatkov?
• Ali je dovoljen obračun destimulacije delavcu zaradi slabih poslovnih rezultatov podjetja?
• POSLOVNA USPEŠNOST
• Nova sodna praksa glede kriterija efektivne prisotnosti.
• Mesečno in enkrat letno izplačilo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost, ki je ugodneje davčno obravnavan (44. Člen zdoh-2)?
• Kakšna morajo biti merila v primeru, da jih delodajalec določi v splošnem aktu ali pa so določena (ali je podlaga za njihovo določanje) v kolektivni pogodbi?
• Kdaj se del plače za poslovno uspešnost všteva v osnovo, ki šteje za nadomestilo plače?
• Merila za poslovno uspešnost (odločbe zagovornika načela enakosti in sodba upravnega sodišča).
• Primer pravilnika za določitev dela plače za poslovno uspešnost.
• Odgovori na vprašanja udeležencev

Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik

specializirana za področje delovnega prava, predavateljica, pogajalka za spremembo zakona o delovnih razmerjih ter avtorica strokovnih člankov in knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu; Odpoved pogodbe o zaposlitvi; Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila normirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.

Izvedba:  7. 10. 2024 ob 9.00

📌 Predvideno trajanje 2 šolski uri in čas za odgovore


Vljudno vabljeni!