Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije
Prijavljeni ste kot
OZS blagovne znamke Družinsko podjetništvo Revija Obrtnik-Podjetnik Kartica Mozaik podjetnih MojObrtnik.com

Evidentiranje delovnega časa - kaj prinaša novi zakon

  • Vse o dogodku
  • Kraj: Preko spletne aplikacije Zoom
  • Datum: 02.06.2023
  • Ura: 09:00 - 11:00
  • Cena: Kotizacija za člane OOZ Kamnik, Kranj, Radovljica, Škofja Loka, Jesenice - 0,00€
  • Ostali udeleženci (z vključenim 22% DDV) - 50,00€

Evidentiranje delovnega časa - kaj prinaša novi zakon


Novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, ki je bila objavljena v Uradnem listu RS, št. 50, prinaša na področju evidentiranja delovnega časa kar nekaj sprememb. Predstavili jih bomo na spletnem seminarju.

EVIDENTIRANJE DELOVNEGA ČASA 

Kaj prinaša novela Zakona o evidencah na področju dela

 

Evidentiranje delovnega časa je na podlagi novele zakona - ZEPDSV (Uradni list RS 50/2023) odloženo za 6 mesecev od uveljavitve, kar pomeni, da začnemo evidentirati delovni čas po novem v novembru 2023. 
Kljub vsemu pa bo za nekatere delodajalce nastopila dolžnost elektronskega vodenja evidenc že prej.

Udeleženci našega spletnega seminarja dobijo tudi vzorec primernega evidenčnega lista!


POUDARKI, KI JIH BOMO OBRAVNAVALI 
 

  • katere novosti prinaša novela ZEPDSV
  • za katere »delavce« mora delodajalec voditi evidenco delovnega časa – ali tudi za upokojence, študente, dijake, kratkotrajno delo, podjemno in avtorsko pogodbo, pogodbo o poslovnem sodelovanju ipd.
  • kako mora delodajalec voditi evidenco za izvajalce, ki pri njem niso zaposleni in kje je to določeno
  • kako jo mora voditi za delavce in katere podatke mora za vanjo vpisovati
  • kaj inšpektorat zahteva, če delodajalec evidenco vodi ročno
  • kje jo mora hraniti
  • ali jo lahko vodijo delavci sami
  • kdo odgovarja, če evidence ni
  • ali jo morajo voditi tudi poslovodne osebe, prokuristi in vodilni delavci, čeprav si delovni čas lahko razporejajo sami
  • ali imajo delavci pravico do vpogleda v evidenco
  • koliko časa mora delodajalec evidence hraniti in kaj če preneha z dejavnostjo
  • najpogostejše napake pri vodenju evidence
  • kdo jo bo moral voditi elektronsko
  • odgovori na vprašanja udeležencev



DODATNE INFORMACIJE

OOZ Kamnik - mag. Barbara Jančar Rozman, barbara.jancar@ozs.si, 01/8319 810
OOZ Radovljica - Petra Ambrožič, petra.ambrozic@ozs.si,   04/53 20 280
OOZ Jesenice - mag. Andreja Štrekelj, andreja.strekelj@ozs.si, 04/58 34 54
OOZ Kranj - Janja Erjavec, janja.erjavec@ozs.si
OOZ Škofja Loka - Petra Dolenc, petra.dolenc@ozs.si, 04/50 60 205