Evidentiranje delovnega časa - kaj prinaša novi zakon

EVIDENTIRANJE DELOVNEGA ČASA 

Kaj prinaša novela Zakona o evidencah na področju dela
 

Evidentiranje delovnega časa je na podlagi novele zakona - ZEPDSV (Uradni list RS 50/2023) odloženo za 6 mesecev od uveljavitve, kar pomeni, da začnemo evidentirati delovni čas po novem v novembru 2023. 
Kljub vsemu pa bo za nekatere delodajalce nastopila dolžnost elektronskega vodenja evidenc že prej.

POUDARKI, KI JIH BOMO OBRAVNAVALI 
 

• katere novosti prinaša novela ZEPDSV
• za katere »delavce« mora delodajalec voditi evidenco delovnega časa – ali tudi za upokojence, študente, dijake, kratkotrajno delo, podjemno in avtorsko pogodbo, pogodbo o poslovnem sodelovanju ipd.
• kako mora delodajalec voditi evidenco za izvajalce, ki pri njem niso zaposleni in kje je to določeno
• kako jo mora voditi za delavce in katere podatke mora za vanjo vpisovati
• kaj inšpektorat zahteva, če delodajalec evidenco vodi ročno
• kje jo mora hraniti
• ali jo lahko vodijo delavci sami
• kdo odgovarja, če evidence ni
• ali jo morajo voditi tudi poslovodne osebe, prokuristi in vodilni delavci, čeprav si delovni čas lahko razporejajo sami
• ali imajo delavci pravico do vpogleda v evidenco
• koliko časa mora delodajalec evidence hraniti in kaj če preneha z dejavnostjo
• najpogostejše napake pri vodenju evidence
• kdo jo bo moral voditi elektronsko
• odgovori na vprašanja udeležencev

DODATNE INFORMACIJE

OOZ Kamnik - mag. Barbara Jančar Rozman, barbara.jancar@ozs.si, 01/8319 810
OOZ Radovljica - Petra Ambrožič, petra.ambrozic@ozs.si,   04/53 20 280
OOZ Jesenice - mag. Andreja Štrekelj, andreja.strekelj@ozs.si, 04/58 34 54
OOZ Kranj - Janja Erjavec, janja.erjavec@ozs.si
OOZ Škofja Loka - Petra Dolenc, petra.dolenc@ozs.si, 04/50 60 205