Prijava
(NE) OBVEZNI INTERNI AKTI IN KOLEKTIVNE POGODBE
- Vse o dogodku
- Kraj: Preko spletne aplikacije ZOOM
- Datum: 20.04.2023
- Ura: 18:00 - 20:00
- Cena: 60,00 € + 22 % DDV / osebo - 73,20€
- Za člane OZS in njihove zaposlene - 30,00 € + 22 % DDV / osebo - 36,60€
Povežite nas
(NE) OBVEZNI INTERNI AKTI IN KOLEKTIVNE POGODBE
Splet je preplavljen z najrazličnejšimi nasveti, glede tega kakšne interne akte mora delodajalec obvezno sprejeti, kaj mora v njih urediti itd. V osnovi zakonodaja (sicer na najrazličnejših koncih) za vsakega delodajalca jasno opredeljuje kateri so obvezni interni akti, veliko pa je takih, ki sicer z vidika delovnega prava niso obvezni, vam bodo pa olajšali »komunikacijo« z nadzornimi organi iz dokazovanja pravno pravilnega ravnanja (tudi v primeru nadzora inšpektorja) in se zato priporočajo. Poleg delovnopravnih internih aktov, obstajajo seveda še številni drugi interni akti, ki pa so predvsem odvisni od dejavnosti pravnega subjekta. Vsebino delovnopravnih internih aktov lahko v nekaterih okvirih določajo tudi kolektivne pogodbe. Na seminarju bomo odgovorili na vprašanje kakšne vrste kolektivnih pogodb poznamo in kako ugotovimo katera kolektivna pogodba dejavnosti nas zavezuje, ter ali potrebujemo tudi »interno« kolektivno pogodbo in kakšna naj bo njena vsebina.
PROGRAM:
- Kateri interni akti so obvezni, ker jih nalaga zakonodaja.
- Kateri interni akri so priporočljivi.
- Postopek sprejema internih aktov pri delodajalcu (kdo jih pripravi, kakšen je interni postopek sprejema, da so veljavni).
- Kaj so kolektivne pogodbe, kašne vrste kolektivnih pogodb poznamo in kako ugotovimo, katera kolektivna pogodba dejavnosti zavezuje delodajalca.
- Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v splošnem aktu, če ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti.
- Ali lahko delodajalec “prostovoljno” uporablja kolektivno pogodbo dejavnosti (ki sicer zanj ne velja) in katere določbe lahko v tem primeru uporablja.
- Kaj pomeni razširjena veljavnost kolektivne pogodbe.
- Razmerje med ZDR-1, internimi akti in kolektivnimi pogodbami.
Prosimo vas, da nam vaša vprašanja posredujete na e-naslov izobrazevanje@ozs.si do dva dni pred izvedbo. Vprašanja pa boste lahko predavateljici zastavili tudi v času predavanja.
O PREDAVATELJICI:
O PREDAVATELJICI:
Manuela Hervatich, je samostojna pravna svetovalka, zaposlena v pravnem oddelku gospodarske družbe, z dolgoletnimi izkušnjami v dveh vodilnih odvetniških pisarnah, ki se ukvarjata predvsem s svetovanjem slovenskim in tujim gospodarskim družbam. Dolgoletne izkušnje se kažejo v strokovnem poznavanju področij delovnega prava, prava intelektualne lastnine in informacijskih tehnologij, prava varstva osebnih podatkov, potrošniškega prava, in pogodbenega prava. Več na: http://manulex.si/.
Trajanje: 120 minut
Druge informacije (prijava, odjava, plačilo kotizacije, kontakt...):
- Obvezna je spletna prijava na dogodek
- Kotizacija / osebo se poravna pred pričetkom seminarja na transakcijski račun OZS, Celovška 71, Ljubljana, št.: 02013-0253606416 (NLB),
Sklic: 00 200035-davčna številka. Namen plačila: OTHR.
- Potrdilo o plačilu se posreduje na e-naslov izobrazevanje@ozs.si,
- Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma do vključno prvega dne izvedbe dogodka.
- Pisne odjave poslane na izobrazevanje@ozs.si upoštevamo do 2 dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo 20 % kotizacije
za pripravo gradiva in druge administrativne stroške. Odjav na dan izobraževanja ne upoštevamo. Brez odjave, kotizacijo zaračunamo v celoti.
- Seminar bo organiziran za minimalno 7 udeležencev.
- V primeru prenizkega števila prijav do 1 dan pred izvedbo si pridržujemo pravico do odpovedi.
- Dodatne informacije: izobrazevanje@ozs.si, 01 5830 504.
Vljudno vabljeni!