Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije
Prijavljeni ste kot
OZS blagovne znamke Družinsko podjetništvo Revija Obrtnik-Podjetnik Kartica Mozaik podjetnih MojObrtnik.com

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in drugi načini prenehanja delovnega razmerja

  • Vse o dogodku
  • Kraj: Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, Učilnica, Celovška 69, Ljubljana
  • Datum: 29.02.2024
  • Ura: 09:00 - 12:15
  • Cena: Nečlanska cena na osebo: 140,00 € + 22 % DDV - 170,80€
  • Članska cena na osebo (POPUST 30 %): 98,00 € + 22 % DDV - 119,56€

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in drugi načini prenehanja delovnega razmerja


Priprava zakonite odpovedi zahteva precejšnjo mero znanja, velik del le-tega boste lahko pridobili na tem seminarju v trajanju 4 šolske ure, na katerem bomo obdelali tudi nekaj praktičnih primerov. Prav tako boste na seminarju pridobili dodatna znanja o ustreznih postopkih in relevantnih okoliščinah, ki se nanašajo na druge načine prenehanja delovnega razmerja, saj tudi vsak od teh zahteva določen specifični postopek. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši način prenehanja delovnega razmerja, pri katerem pa obstajajo določene zakonitosti, ki jih morata pri izvedbi postopka upoštevati tako delodajalec kot tudi delavec.

Poleg tega, da mora za zakonito odpoved delodajalca obstajati ustrezen vsebinski odpovedni razlog, mora delodajalec upoštevati tudi številne procesne predpostavke, saj se v nasprotnem zelo pogosto zgodi, da se zgolj zaradi spregleda le-teh sodni spor konča v njegovo škodo z občutnimi škodljivimi finančnimi posledicami. To velja še posebej v kolikor mora delavca zaradi nezakonite odpovedi po večletnem pravdanju pred sodiščem vzeti nazaj v službo in mu za celotno obdobje izplačati plače ter poravnati prispevke in druge dajatve.

Novela ZDR-1D je konec lanskega leta prinesla nekaj dodatnih obveznosti delodajalca, ki jih mora le-ta upoštevati pred podajo odpovedi iz krivdnih razlogov

Nekaterim kategorijam delavcev sploh ni moč podati določenih odpovedi, nekaterim pa le pod določenimi pogoji, zato je nujno vedeti, katere so absolutno in katere zgolj relativno varovane kategorije pred odpovedjo, saj odpovedi ni mogoče enostransko preklicati. Če želimo pravilno izpeljati postopek odpovedi, moramo poleg Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1, nujno poznati tudi osnovne upokojitvene pogoje, ki jih določa Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ZPIZ-2, kot tudi osnovne značilnosti Zakona o urejanju trga dela, ki v primeru pravilno podane odpovedi omogoča uveljavitev denarnega nadomestila po prenehanju delovnega razmerja, kar še posebej velja v postopku podaje odpovedi iz poslovnih razlogov starejšemu delavcu oz. delavcu pred upokojitvijo.


PROGRAM:
  • Predstavitev vseh načinov prenehanja delovnega razmerja;
  • Pomen statusa varovanih kategorij delavcev pred odpovedjo;
  • Predhodne preverbe in postopki pred odpovedjo;
  • Postopek in vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
  • Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi (iz poslovnih razlogov, iz razloga nesposobnosti, iz krivdnega razloga, iz razloga “invalidnosti”, zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela);
  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi po 91. ter 92. členu ZDR-1;  
  • Kaj je prinesla novela ZDR-1D;
  • Izredna odpoved s strani delodajalca in delavca;
  • Kako naj delodajalec postopa pri vročanju odpovedi in drugih pisanj delavcu (poziv za čakanje na delo, povabilo na zagovor…);
  • Kako naj delodajalec odreagira, če delavec vloži tožbo;
  • Ugotovitve Inšpektorata za delo in sodna praksa;
  • Vprašanja, odgovori in diskusija.


Komu je namenjen seminar:
Seminar je namenjen delodajalcem, še posebej njihovim kadrovikom oz. zaposlenim, ki so v podjetju zadolženi za kadrovska vprašanja, računovodskim servisom, prav tako pa tudi delavcem in vsem drugim, ki se pri delu srečujejo z delovnopravnim področjem ali jih zadevna problematika zgolj zanima in si želijo svoja že pridobljena tovrstna znanja, še dodatno poglobiti.


Predavatelja:
Staša Pirkmaier delovni pravnik
Staša Pirkmaier, univ. dipl. prav. svetovalka specialistka na OZS z večletnimi izkušnjami na področju socialnega in delovnega prava, avtorica številnih predavanj in strokovnih člankov, tako na temo odpovedi in drugih načinov prenehanja delovnega razmerja, fleksibilnih oblik zaposlovanja. Sodelovala je kot strokovna pomoč pri pogajanjih za reformo trga dela, s strani OZS članica strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja ZDR-1 ter dolgoletna članica Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu.


in

Dušan Bavec delovni pravnik
Dušan Bavec, univ. dipl. prav., svetovalec-specialist OZS, s 23 letnimi svetovalnimi izkušnjami s področja delovnega in socialnega prava. Je avtor več kot sto strokovnih člankov in za seboj ima več deset uspešno izvedenih seminarjev s področja delovnosocialne problematike. Kot predstavnik OZS je bil član strokovne delovne skupine OZS ob zadnji reformi delovnega prava v letu 2013 kot tudi ob pripravi novele ZDR-1D v letu 2023. Prav tako je leta 2012 kot član strokovne delovne skupine sodeloval pri sprejemanju sedaj veljavnega pokojninskega zakona ZPIZ-2 in vseh novelah le-tega.

Druge informacije (prijava, odjava, plačilo kotizacije, kontakt...):

- Obvezna je prijava na dogodek
- Trajanje: 4 šolske ure

- Gradivo: Power Point prezentacija.

- Kotizacija se poravna pred pričetkom seminarja na transakcijski račun OZS, Celovška 71, Ljubljana, št.: 02013-0253606416 (NLB),
  Sklic: 00 200035-davčna številka. Namen plačila: OTHR.
- Potrdilo o plačilu se posreduje na e-naslov izobrazevanje@ozs.si,
- Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma do vključno prvega dne izvedbe dogodka.
- Pisne odjave poslane na izobrazevanje@ozs.si upoštevamo do 2 dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo 20 % kotizacije
  za pripravo gradiva in druge administrativne stroške. Odjav na dan izobraževanja ne upoštevamo.
  Brez odjave, kotizacijo zaračunamo v celoti.
- Seminar bo organiziran za minimalno 7 udeležencev.
- V  primeru prenizkega števila prijav do 2 dni pred izvedbo si pridržujemo pravico do odpovedi.
- Dodatne informacije: izobrazevanje@ozs.si, 01 5830 504/553.

Vljudno vabljeni!


Prijava na dogodek