Intervencijski zakon prinaša več predvidljivosti pri prehodu iz zaposlitve v upokojitev

Slovenija se sooča s staranjem prebivalstva in pomanjkanjem kadrov, zato postaja urejanje prehoda iz aktivne zaposlitve v upokojitev vse pomembnejše tako za delavce kot za delodajalce. Pri tem je ključno, da so pravila jasna, predvidljiva in omogočajo pravočasno načrtovanje tako na ravni posameznika kot podjetja. Zato v Gospodarskem krogu, katerega del je tudi OZS, podpiramo rešitev v Zakonu o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), ki predvideva predvidljiv prehod iz zaposlitve v upokojitev.

Nov mehanizem prenehanja delovnega razmerja

Interventni zakon za razvoj Slovenije (ZIURS) z novim 119.a členom Zakona o delovnih razmerjih uvaja poseben mehanizem prenehanja pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

Ureditev prinaša večjo pravno predvidljivost, saj določa, da pogodba o zaposlitvi ob nastopu zakonsko določenih pogojev preneha veljati po samem zakonu. S tem se vzpostavlja jasen okvir za zaključek delovnega razmerja, ki je vnaprej znan obema pogodbenima strankama.

Možnost nadaljevanja zaposlitve ostaja odprta

Nova ureditev pa hkrati ohranja možnost, da delavec tudi po izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino nadaljuje z delom. Delavec lahko najkasneje 90 dni pred predvidenim prenehanjem pogodbe pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja.

Takšna rešitev spodbuja pravočasno komunikacijo med delavcem in delodajalcem ter preprečuje negotovost glede nadaljnjega statusa zaposlenega.

Predvsem pa taka rešitev rešuje vsaj del naraščajočega problema staranja prebivalstva in s tem tudi pomanjkanja delovne sile. Motivacija, da tisti, ki hočejo, nadaljujejo z delom, bo mimo prisile vsaj deloma ublažila pomanjkanje in vsaj deloma zmanjšala potrebo po zaposlovanju tujcev.

Ravnotežje med potrebami podjetij in pravicami delavcev

17 gospodarskih organizacij, povezanih v Gospodarskem krogu, podpira interventni zakon za razvoj Slovenije. V Gospodarskem krogu ocenjujemo, da nova ureditev prinaša večjo urejenost prehoda v upokojitev in omogoča boljše kadrovsko načrtovanje. Delodajalci lahko pravočasneje načrtujejo prenose znanja, nasledstva in potrebe po novih zaposlitvah, delavci pa imajo jasno določeno možnost, da predlagajo nadaljevanje zaposlitve.

Pomembno je tudi, da zakon delavcu zagotavlja sodno varstvo. Če delodajalec predlog za nadaljevanje delovnega razmerja zavrne, lahko delavec v roku 30 dni od prejema odgovora uveljavlja sodno varstvo. S tem je zagotovljeno ustrezno ravnotežje med organizacijskimi potrebami delodajalca in varstvom pravic zaposlenih.

Jasna pravila prispevajo k stabilnejšemu trgu dela

Predvidljiva ureditev prenehanja in morebitnega nadaljevanja delovnega razmerja ob upokojitvi lahko prispeva k večji stabilnosti trga dela, boljšemu načrtovanju kadrovskih potreb ter učinkovitejšemu prenosu znanja med generacijami. Prav jasna in enostavna pravila so eden od pomembnih pogojev za učinkovito delovanje trga dela in dolgoročno konkurenčnost slovenskega gospodarstva.

Gospodarski krog povezuje 17 ključnih gospodarskih in kmetijskih organizacij v Sloveniji, ki skupaj predstavljajo širok spekter podjetij, panog in poslovnih skupnosti. Predstavlja platformo za sodelovanje, v kateri gospodarstvo oblikuje skupne poglede, izmenjuje argumente in odpira prostor za odgovoren, strokoven in dolgoročen dialog.