Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...

Prijava
Eng

Prijavljeni ste kot

Bilateralni sporazum z Republiko Korejo

23. 10. 2019
Avtor: Zdenka Bedekovič

V začetku meseca oktobra je začel veljati bilateralni sporazum z Republiko Korejo. Ta ureja pravice napotenih delavcev in samozaposlenih oseb. Prav tako ureja pravice oseb, ki sočasno delajo ali opravljajo dejavnost v obeh državah pogodbenicah.

Pred začetkom opravljanja del v Republiki Koreji mora delodajalec, zaposlena ali samozaposlena oseba pred napotitvijo na delo v Korejo predložiti ustrezno izpolnjen obrazec oziroma vprašalnik na ZZZS, OE Ljubljana, Oddelek za mednarodno zdravstveno zavarovanje, Mala ulica 3, Ljubljana.

Naziv obrazca oziroma vprašalnika je:

"Vprašalnik za delodajalce v primeru napotitve v Korejo oziroma Vprašalnik za določitev zakonodaje-Koreja".

Potrdilo se izda na navedeni podlagi pristojne OE ZZZS.

Preberite tudi

ČEZMEJNO POSLOVANJE

ČEZMEJNO POSLOVANJE

Napotitev državljanov tretjih držav – na kaj mora biti delodajalec še posebej pozoren

Podjetja lahko pri svojem poslovanju v tujini naletijo na izzive povezane z čezmejnim izvajanjem storitev z napotenimi delavci, ki so državljani tretjih držav, saj so vprašanja glede vstopa državljanov tretjih držav v EU, njihovo bivanje v schengenskem območju ter možnosti napotitve na delo v druge države EU pogosto kompleksne. Pri tem je treba upoštevati tako slovensko zakonodajo kot zakonodajo države gostiteljice.

ZAPOSLOVANJE TUJCEV

ZAPOSLOVANJE TUJCEV

Strokovni posvet o zaposlovanju tujcev za delodajalce v Zasavski regiji

Območna služba Trbovlje vljudno vabi na strokovni posvet o zaposlovanju tujcev. Namenjen je delodajalcem v Zasavski regiji, ki se pri svojem delu srečujete z vprašanji in izzivi na omenjenem področju.

DELO V TUJINI

Zagotavljanje ustreznega plačila napotenim delavcem

Številna slovenska podjetja že dolgo niso več omejena samo na domači trg, temveč svoje storitve uspešno ponujajo tudi zunaj Republike Slovenije. Čezmejno sodelovanje, izvajanje storitev v tujini ter vključevanje slovenskih podjetij v mednarodne projekte so danes stalnica za mikro, mala in srednje velika podjetja, zato je pomembno, da so podjetja pravočasno seznanjena z novostmi, ki zadevajo pravice napotenih delavcev.