Dodatek št. 7 h Kolektivni pogodbi za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

ZDR-1 pozna več razlogov, ki delodajalcu omogočajo podajo odpovedi zaposlenim. Pri nekaterih vrstah odpovedi starost delavca predstavlja določeno oviro za pravilno izpeljavo postopka, pri drugih je starost irelevantna okoliščina.

Zaposleni, ki ste jim delodajalci, na podlagi sklepa Vlade RS, odredili delo s skrajšanim delovnim časom (SDČ), lahko od 22. septembra, na portalu Zavoda za zaposlovanje PoiščiDelo.si elektronsko oddajo vlogo za prijavo v evidenco vključenih v omenjeno shemo.

Delo s krajšim delovnim časom od polnega se lahko opravlja na podlagi pogodbene svobode ali na podlagi posebnih predpisov (o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju, starševskem varstvu ali drugimi predpisi, ki tako določajo). Delodajalci se pogosto sprašujete, ali takšen delavec sploh lahko opravlja nadurno delo oziroma ali mu je mogoče začasno prerazporediti delovni čas oziroma določiti neenakomerno razporejeni delovni čas.