Evropsko leto spretnosti z vrsto aktivnosti tudi pri nas

V Evropski uniji od 9. maja 2023 do 8. maja 2024 poteka v evropsko leto spretnosti, ki postavlja v ospredje pomen ozaveščanja in dviga spretnosti delovno sposobnega prebivalstva. Začetek evropskega leta spretnosti smo v Sloveniji obeležili z otvoritvenim dogodkom v Hiši Evropske unije. Na dogodku so bili predstavljeni načrti nekaterih ministrstev, javnih zavodov ter gospodarske in obrtno-podjetniške zbornice.

 

Kampanje ozaveščanja o pomenu spretnosti

Samo ljudje, ki razpolagajo z ustreznimi znanji, spretnostmi in kompetencami, bodo zadovoljni s svojim delom in bodo tako lahko tudi prispevali k trajnostni rasti, razvoju inovacij ter boljšemu življenju. V času evropskega leta spretnosti bodo po Evropski uniji potekali dogodki in kampanje ozaveščanja o pomenu spretnosti, spodbujalo se bo sodelovanje med deležniki, ki delujejo na področju izobraževanja in usposabljanja, in izvajale aktivnosti, ki bodo prispevale k uresničevanju ciljev Evropskega stebra socialnih pravic. 

Le-ti med drugim določajo, da naj bi bilo do leta 2030 v Evropski uniji: 

• v izobraževanje in usposabljanje vsako leto vključenih vsaj 60 odstotkov odraslih,
• zaposlenih 78 odstotkov odraslih v starosti od 20 do 64 let in
• 15 milijonov manj oseb, ki jim grozi revščina oziroma socialna izključenost.

Na dogodku so bili predstavljeni načrti nekaterih ministrstev, javnih zavodov ter gospodarske in obrtno-podjetniške zbornice na področju zagotavljanja ustrezno usposobljene delovne sile, videli smo dva primera dobrih praks na področju vlaganja v svoje zaposlene, na okrogli mizi »Izzivi zagotavljanja spretnosti za delo in življenje, pa je beseda tekla o soočanju z izzivi in rešitvami zagotavljanja spretnosti in se pogovorili o tem, kaj lahko vsak deležnik sam ali v sodelovanju z drugimi naredi, da bodo ti izzivi postali preteklost.

Aktivnosti, ki se bodo izvajale v okviru evropskega leta spretnosti, bodo prispevale k doseganju treh ciljev akcijskega načrta Evropskega stebra socialnih pravic, in sicer: 

• prvega cilja, ki določa, da naj bi bilo do leta 2030 v izobraževanje in usposabljanje vsako leto vključenih vsaj 60 odstotkov odraslih;
• četrtega cilja, ki določa, da naj bi bilo do leta 2030 zaposlenih 78 odstotkov odraslih v starosti od 20 do 64 let in
• petega cilja, ki določa, da se mora število oseb, ki jim grozi revščina oziroma socialna izključenost, do leta 2030 zmanjšati za vsaj 15 milijonov. 

 

K doseganju navedenih ciljev bodo prispevale naslednje dejavnosti:   

• Promocija oziroma spodbujanje večjih, učinkovitejših in bolj vključujočih naložb v izobraževanje in usposabljanje.
• Krepitev ustreznosti in zagotavljanja spretnosti s tesnim sodelovanjem s socialnimi partnerji, zavodi za zaposlovanje, delodajalci, subjekti civilne družbe, ponudniki izobraževanja in usposabljanja in podobno.
• Usklajevanje želja, potreb in spretnosti  ljudi s potrebami in priložnostmi na trgu dela, zlasti tistimi, ki jih ponujajo zeleni in digitalni prehod, nastajajoči novi sektorji ter osrednji sektorji.
• Privabljanje ljudi iz tretjih držav, ki imajo spretnosti, ki jih države članice potrebujejo, s spodbujanjem učnih možnosti, med katere sodi tudi jezikovno izobraževanje in usposabljanje, razvoj spretnosti in mobilnosti, kadar je to potrebno, ter lajšanje priznavanja kvalifikacij.

 

Evropska unija oziroma države članice bodo v času evropskega leta spretnosti izvajale vrsto aktivnosti, kot so:

• organizacija konferenc, forumov in drugih dogodkov, namenjenih spodbujanju razprave o pomenu spretnosti za doseganje konkurenčnega, trajnostnega in vključujočega se ekonomskega razvoja v luči demografskih sprememb ter zelenega in digitalnega prehoda; 
• oblikovanje delovnih in drugih skupin ter izvedba dogodkov, ki bodo spodbujali diskusijo in prenos dobrih praks na področju izobraževanja in usposabljanja; 
• izvajanje pobud, usmerjenih na posameznike, podjetja, zbornice in industrijo, socialne partnerje, izobraževalne institucije in druge javne in zasebne deležnike;
• promocijske kampanje o evropskih pobudah s področja izobraževanja in usposabljanja; 
• krepitev dialoga med različnimi deležniki in omrežji s pomočjo različnih platform; 
• spodbujanje oblikovanja nacionalnih in sektorskih strategij ter strategij v posameznih podjetjih na področju spretnosti in usposabljanja, tudi s socialnim dialogom in vključevanjem socialnih partnerjev;
• nadgradnja oziroma razvoj sistema napovedovanja spretnosti; 
• spodbujanje in nadaljnja uporaba orodij in instrumentov za večjo preglednost kvalifikacij, vključno s kvalifikacijami, izdanimi zunaj Unije, in za potrjevanje neformalnega in priložnostnega učenj;
• promocija obstoječih programov izobraževanja in usposabljanja, finančnih spodbud, ki so na voljo, projektov, ki so usmerjeni v različne ciljne skupine in podobno.

 

Druge zanimive povezave z informacijami o evropskem letu spretnosti:

Evropsko leto spretnosti, napoved in več tem v slovenščini >>>

Namen, cilji in naši dogodki Evropskega leta spretnosti >>>

Evropsko leto spretnosti na straneh EU >>>

 

Sorodne novice novice:

Evropsko leto spretnosti tudi na področju digitalnih kompetenc >>>

Evropsko leto spretnosti MDDSE >>>