Ko mladi poklice spoznajo skozi izkušnjo

Od marca do junija je na Ravnah na Koroškem potekal projekt Poklicni kompas. Partnerji Območna obrtno-podjetniška zbornica Ravne na Koroškem, Ljudska univerza Ravne na Koroškem, Zavod za mlade ODRiV in A.L.P. Peca d.o.o. so v projektu povezali šole, mlade, obrtnike in podjetnike ter jim omogočili, da so poklice spoznavali skozi neposredno izkušnjo in stik z ljudmi, ki jih opravljajo vsak dan.

Pomanjkanje usposobljenega kadra je eden največjih izzivov, s katerimi se danes soočata slovenska obrt in podjetništvo. Mnogi poklici, ki jih gospodarstvo nujno potrebuje, med mladimi niso dovolj prepoznani, zato je kakovostna poklicna orientacija kot jo je ponudil projekt Poklicni kompas,  ključnega pomena za prihodnji razvoj lokalnega okolja.

Pomemben del projekta je predstavljala aktivnost O poklicih malo drugače, ki sta jo izvajala OOZ Ravne na Koroškem in A.L.P. Peca. Delavnice so potekale na vseh osnovnih šolah v Mežiški dolini in učencem približale različne poklice na zanimiv, interaktiven in praktičen način.

Mladi so skozi skupinske naloge, izzive in pogovor raziskovali različne poklicne poti ter razmišljali o svojih interesih, sposobnostih in talentih. Namesto klasičnih predstavitev so poklice spoznavali skozi izkušnjo, kar se je izkazalo za izjemno učinkovito in dobro sprejeto med učenci.

Spoznaj sebe, da lažje izbereš poklic

Pomembno dopolnitev vsebine projekta je predstavljala aktivnost partnerja Ljudska univerza Ravne na Koroškem, ki je izvajal delavnice poklicne orientacije in Hollandovo testiranje poklicnih interesov.

Učenci 8. in 9. razredov osnovnih šol ter dijaki Gimnazije Ravne so skozi Hollandov test raziskovali svoje osebnostne lastnosti, interese in področja, na katerih bi lahko bili uspešni. Izvedenih je bilo več kot 180 testiranj, številni mladi pa so se vključili tudi v individualna svetovanja.

Takšen pristop mladim pomaga bolje razumeti same sebe in sprejemati bolj premišljene odločitve glede nadaljnjega izobraževanja in poklicne poti.

Od šolskih klopi do delovnega mesta

Posebno izkušnjo je mladim ponudilo tudi senčenje na delovnem mestu (job shadowing), ki ga je izvajal Zavod za mlade ODRiV. Dijaki so za en dan spremljali delo zaposlenih v podjetjih ter od blizu spoznavali delovne procese, delovno okolje in zahteve posameznih poklicev.

Svoja vrata so mladim odprla podjetja:

• Ekstera d.o.o.
• Avto center Ravne d.o.o.
• Serving d.o.o.
• Viptronik d.o.o.
• Herkul fitnes, Katarina Praper s.p.
• Lekarna Dren d.o.o.

Dijaki so lahko spremljali delo strokovnjakov na različnih področjih, postavljali vprašanja in pridobili dragocen vpogled v vsakodnevne naloge posameznih poklicev. Takšne izkušnje pogosto razblinijo napačne predstave o določenih dejavnostih ter mladim pomagajo pri lažji odločitvi o nadaljnji poklicni poti.

Postani mojster za en dan

Vrhunec projekta je predstavljal zaključni dogodek Postani mojster za en dan, na katerem je sodelovalo približno 100 učencev Osnovne šole Koroški jeklarji in Osnovne šole Prežihovega Voranca Ravne na Koroškem.

Dogodek je mladim omogočil neposreden stik z obrtniki in podjetniki, ki so jim predstavili svoje delo ter jih vključili v praktične delavnice. Pri izvedbi so sodelovali:

• Serving d.o.o. – kovinarstvo,
• Viptronik d.o.o. – elektro dejavnost,
• Gradbeništvo Maklin – gradbeništvo,
• Gostišče Krivograd – gostinstvo,
• Avtohiša Žunko d.o.o. – avtoservisna dejavnost,
• Slaviša d.o.o. – slikopleskarstvo.

Mladi so lahko preizkusili različne spretnosti, spoznavali orodja in materiale ter skozi praktično delo odkrivali, kaj posamezen poklic v resnici pomeni. Navdušenje učencev, njihova radovednost in pripravljenost sodelovati so pokazali, kako pomembne so takšne izkušnje pri odločanju o prihodnji karierni poti.

Obrtniško znanje se prenaša od človeka do človeka

Projekt Poklicni kompas je ponovno potrdil, da imajo obrtniki in podjetniki nenadomestljivo vlogo pri prenosu znanja na mlajše generacije. Čeprav živimo v času digitalizacije in hitrega dostopa do informacij, številnih poklicnih veščin ni mogoče osvojiti brez osebnega stika, mentorstva in praktičnega dela.

Ko mlad človek stopi v delavnico, servis, gradbišče, gostinski obrat ali lekarno ter se sreča z ljudmi, ki svoje delo opravljajo z znanjem in predanostjo, poklic dobi povsem drugo dimenzijo. Takrat ne spoznava le delovnih postopkov, temveč tudi vrednote, kot so odgovornost, natančnost, vztrajnost, ustvarjalnost in spoštovanje do kakovostno opravljenega dela.

Prav zato so projekti, kot je Poklicni kompas, pomembni tako za mlade kot za gospodarstvo. Mladim pomagajo pri oblikovanju realne predstave o poklicih in prihodnosti, obrtnikom in podjetnikom pa omogočajo, da svoje znanje, izkušnje in navdušenje nad poklicem prenesejo na naslednjo generacijo.

Projekt Poklicni kompas je bil sofinanciran iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj. Njegova največja vrednost pa ostaja v povezovanju ljudi – mladih, mentorjev, učiteljev, obrtnikov in podjetnikov –, ki skupaj gradijo temelje za prihodnji razvoj Mežiške doline in slovenskega gospodarstva.