Korak za korakom do sezonskih delavcev po novem tudi v gostinstvu in turizmu

Glede na to, da nas država zadnje čase zasipa z vedno novimi in novimi obremenitvami, je zaželjeno poznati tudi nekatere zakonske podlage, ki delodajalcem omogočajo vsaj delno omilitev finančnih težav. Dve od teh, ki jih opisujem v današnjem prispevku, sta opredeljeni v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ZPIZ-2 in sta v veljavi že vse od leta 2013.

Podjetja lahko pri svojem poslovanju v tujini naletijo na izzive povezane z čezmejnim izvajanjem storitev z napotenimi delavci, ki so državljani tretjih držav, saj so vprašanja glede vstopa državljanov tretjih držav v EU, njihovo bivanje v schengenskem območju ter možnosti napotitve na delo v druge države EU pogosto kompleksne. Pri tem je treba upoštevati tako slovensko zakonodajo kot zakonodajo države gostiteljice.

Glede na to, da se bliža čas odmere letnega dopusta naj vas opomnimo, da morate delodajalci vaše zaposlene najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto, ki je vaša zakonsko obveznost in izhaja iz 2. odstavka 160. člena ZDR-1.