Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.

Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...

Prijava
Eng

Prijavljeni ste kot

POKLICNA REHABILITACIJA

Krog upravičencev ter kakšni so možni načini izvajanja poklicne rehabilitacije

20. 09. 2024
Avtor: Staša Pirkmaier

POKLICNA REHABILITACIJA

Delodajalec sprašuje v katerih primerih je delavec/delavka opravičen do poklicne rehabilitacije.
Pravico do poklicne rehabilitacije lahko pridobi zavarovanec in sicer:

če je invalid II. kategorije invalidnosti in na dan nastanka invalidnosti še ni dopolnil 55 let, se pa lahko, glede na preostalo delovno zmožnost, usposobi za drugo delo, ki ga bo opravljali polni delovni čas,

Vsebina v nadaljevanju je dostopna samo članom Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije. Za ogled morete biti prijavljeni!

Preberite tudi

Diskriminacija pri izplačilu poslovne uspešnosti

Zaradi različnih sodnih praks dveh višjih sodišč – upravnega sodišča ter višjega delovnega in socialnega sodišča – je Vrhovno sodišče obravnavalo individualni delovni spor in vsebinsko odločilo o nedopustnosti neenakega obravnavanja zaposlenih pri izplačilu nagrade za poslovno uspešnost podjetij v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni.

Informativni dan s hrvaškimi strokovnjaki na ZPIZ

Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije v sodelovanju s hrvaškim nosilcem pokojninskega zavarovanja organizira mednarodni svetovalni dan.

Jesenska anketa Napovednik zaposlovanja po spletu, vabljeni k sodelovanju

Zavod RS za zaposlovanje delodajalce z 10 ali več zaposlenimi vabi, da do torka, 8. oktobra, izpolnite kratek vprašalnik in tako prispevate k rezultatom raziskave Napovednik zaposlovanja. Seznanite jih z vplivom sedanjih gospodarskih razmer na svoje poslovanje, s kratkoročnimi načrti zaposlovanja in morebitnimi težavami pri kadrovanju.