Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.

Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...

Prijava
Eng

Prijavljeni ste kot

Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del

14. 01. 2022
Avtor: OZS

V Uradnem listu RS št. 6 z dne 14.1.2022 je objavljena Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov od 15.1.2022 dalje ne sme biti nižja od 6,17 EUR.

Ta odredba začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Vir: Uradni list RS

Preberite tudi

REGRES ZA LETNI DOPUST

Ministrstvo opozarja na pravilno in pravočasno izplačilo regresa

Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta (to je vsak delavec v delovnem razmerju, saj se ta pravica pridobi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi), ima v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. V letu 2025 znaša minimalna plača 1.277,72 evra.

POKOJNINSKA REFORMA

Novosti in proces pokojninske reforme

Prvi korak pri sprejemanju pokojninske reforme je narejen. Socialni partnerji in vlada smo se uskladili glede bistvenih vsebinskih sprememb obstoječega pokojninskega zakona ter v začetku meseca aprila podpisali temu ustrezen dogovor o usklajenosti. Spremembe ne bodo radikalne, so pa nekatere od njih vsekakor nujno potrebne, še posebej upoštevajoč demografske razmere.

REGRES ZA LETNI DOPUST

Regres za leto 2025

Najkasneje do 1. 7. 2025 je potrebno izplačati regres za letni dopust. Minimalni znesek regresa za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR, višje izplačilo pa lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca.