Podjetniški forum Obsotelja in Kozjanskega 2026

V Rogaški Slatini je potekal Podjetniški forum Obsotelja in Kozjanskega, ki ga organizirata Mrežni podjetniški inkubator Vrelec in Območna obrtno-podjetniška zbornica Šmarje pri Jelšah. Letošnja izvedba je bila v celoti posvečena eni ključnih tem sodobnega poslovnega okolja – zaposlovanju.

Forum z naslovom Zaposlovanje: problem ali priložnost? je odprl razpravo o aktualnih izzivih na trgu dela, kjer se podjetja vse pogosteje soočajo s pomanjkanjem ustreznega kadra, spremembami pričakovanj zaposlenih ter iskanjem učinkovitih modelov zaposlovanja.

Stanje na trgu dela in vloga institucij

Uvodni del programa je predstavila Nadja Bezenšek, predstavnica Zavoda RS za zaposlovanje, ki je podala pregled stanja na trgu dela, izpostavila deficitarne poklice ter predstavila aktualne spodbude za zaposlovanje, ki so na voljo delodajalcem.

Organizacijska kultura kot ključna konkurenčna prednost

Osrednje predavanje je izvedel Aleš Trunk, mednarodni strokovnjak za organizacijski razvoj in poslovno odličnost, ki deluje v okviru Claus Møller Consulting. V svojem nastopu je poudaril, da organizacijska kultura postaja odločilni dejavnik pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih.

Izpostavil je še pomen čustvene inteligentnosti v vodenju, vlogo Employeeship koncepta, prehod od »stroška dela« k »vrednosti kulture«, konkretne korake, kako podjetja lahko že danes izboljšajo svojo privlačnost za kadre in se dotaknil tudi vse večje vloge umetne inteligence v procesih zaposlovanja.

Zaposlovanje tujcev – praksa in izzivi

Pravni in administrativni vidik zaposlovanja je predstavila Neža Sevčnikar iz Svetovalnega centra OZS. Osredotočila se je na zaposlovanje tujcev, tako za delo na lokaciji kot tudi na daljavo. V predavanju je poudarila postopke zaposlovanja delavcev iz tretjih držav, najpogostejše administrativne zaplete iz prakse, zakonodajne zahteve pri vključevanju tuje delovne sile, ter možnosti in omejitve t. i. »remote« zaposlovanja.

Okrogla miza: zaposlovanje v praksi

Zaključni del foruma je bila okrogla miza, ki jo je vodil Luka Drofenik iz MPI Vrelec. Razprava je združila različne poglede iz prakse:

Aleš Trunk, strokovnjak za organizacijsko kulturo, je poudaril pomen kulture kot temelja za dolgoročno stabilnost podjetij in uspešno privabljanje kadrov in izpostavil: »Zaposleni se morajo razvijati, če nimajo interesa, pa jih je treba k temu spodbujati.«

Nejc Šuc, direktor podjetja LAGERHOF d.o.o., je predstavil izkušnje hitro rastočega podjetja, ki deluje v več državah in uspešno razvija ter zadržuje mlade kadre ob tem pa poudaril, da »so srečo ljudje v našem okolju še vedno po naravi delovni.« Kot zanimivost pa je izpostavil izredno visoka pričakovanja glede plače pri mladih.

Nika Strašek, vodja mladinskih programov pri Mladinskem svetu Rogaška Slatina, je izpostavila pričakovanja mladih in pomen vključevanja njihovih potreb v delovna okolja, glede na anketo, ki so jo izvedli med mladimi.

Razprava je pokazala, da zaposlovanje danes ni več zgolj kadrovska funkcija, temveč strateško vprašanje razvoja podjetij, ki zahteva povezovanje gospodarstva, institucij in lokalnega okolja.

Forum kot prostor povezovanja

Podjetniški forum Obsotelja in Kozjanskega se je tudi letos potrdil kot pomembna regionalna platforma za izmenjavo znanja, izkušenj in dobrih praks. S praktično usmerjenimi vsebinami in dialogom med različnimi deležniki prispeva k iskanju rešitev za enega največjih izzivov današnjega gospodarstva – kako pridobiti in obdržati dobre zaposlene.

Pomembno sporočilo foruma je bilo tudi nadaljnje krepitev sodelovanja in razvoj podpornega okolja. Direktor MPI Vrelec, Marko Tišma, ter novoizvoljeni predsednik OOZ Šmarje pri Jelšah, mag. Igor Prah, sta v nagovorih poudarila pomen povezovanja ter napovedala nadaljnje skupne aktivnosti in izvedbo podobnih dogodkov tudi v prihodnje.