Prijava
KADRI
Uzbekistan: Več kot 2.500 razgovorov naših podjetij s kandidati
21. 10. 2026
Avtor: Edina Babnik
Avtor: Edina Babnik
Devet slovenskih podjetij je v okviru prve kadrovske delegacije Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije in Zavoda RS za zaposlovanje v Uzbekistan opravilo več kot 2.500 kadrovskih razgovorov. Program je poleg srečanj s kandidati vključeval obiske izobraževalnih ustanov in srečanje s predstavniki uzbekistanske migracijske agencije.
Pomanjkanje ustreznih kadrov ostaja eden pomembnih izzivov slovenskega gospodarstva. Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije (OZS) in Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) sta zato organizirali prvo kadrovsko delegacijo v Uzbekistan, s katero je slovenskim delodajalcem omogočila neposredno spoznavanje kandidatov za zaposlitev in njihovih znanj. Delegacije, ki je potekala od 11. do 17. oktobra 2026, se je udeležilo 19 predstavnikov slovenskih podjetij s področij transporta in logistike, proizvodnje ter gradbeništva. Devet podjetij je s kandidati iz Uzbekistana opravilo več kot 2.500 kadrovskih razgovorov.
|
|
»Na OZS že kar desetletje opozarjamo politiko in odgovorne, da se srečujemo z enormnim pomanjkanjem delovne sile in od države terjamo migracijsko politiko. Politična odločitev s katerih držav naj bi RS pridobivala nujno potrebne kadre v vseh segmentih družbe, ki so nujno potrebni, da bo gospodarstvo lahko naprej funkcioniralo. Z enakimi težavami se sooča tudi javna uprava, ki ima prav tako enormno pomanjkanje delovne sile. Država se mora odločiti s katerih držav bomo pridobivali delovno silo, vzpostaviti v teh državah diplomatsko konzularna predstavništva in pristopiti k selektivnemu pristopu iskanja kadrov po segmentih in profilih. Država in politika mora ustvariti pogoje, da bo gospodarstvo lahko nemoteno in brez birokratskih ovir pripeljala v RS prepotrebne kadre, profile za naše gospodarstvo. Zato pričakujem, da se bomo na sedežu OZS sestali vsi odgovorni z področja gospodarstva, javne uprave, notranjih zadev in zunanje politike, da bomo spregovorili o problematiki in seveda poiskali ustrezne rešitve za poenostavitev in pospešitev pridobivanja delovnih dovoljenj. Na OZS smo se odločili na priporočilo Zavoda RS za zaposlovanje, da obiščemo Uzbekistan in se seznanimo o možnostih zaposlovanja državljanov Uzbekistana v RS. Sestali smo se z predstavniki uzbekistanske migracijske agencije, ki nam je predstavila možnosti zaposlovanja uzbekistanskih državljanov. Obiskali smo Buharo, Samarkan in Taškent, kjer nam je uzbekistanska migracijska agencija predstavila njihovo delovanje, njihove trening in učne centre pa tudi kako pomagajo svojim državljanom na vseh področjih, da čim lažje migrirajo v želene države, kjer naj bi se zaposlili. V vseh teh mestih smo imeli organizirane razgovore z iskalci zaposlitev. In moram vam povedati, da me je impresioniralo, kako željni so ti ljudje delati v RS. Vsi so vedeli nekaj povedati o RS in izrazili veliko željo in spoštovanje z željo, da se jim uresničijo ambicije, da bi delali v RS. Ker je to rusko govoreča nacija ni večjih jezikovnih barier, kajti prepričan sem, da se ljudje lahko v pol leta naučijo osnovne komunikacije v slovenščini tako da bodo sposobni komunicirati v delovnem okolju. Seveda migracija teh ljudi v RS, v slovensko gospodarstvo bi oz. bo prinesla pozitivne učinke, saj ocenjujem, da so to zelo spoštljivi in marljivi ljudje slovanskih korenin in jezika in vsled tega bo država in gospodarstvo dosti lažje migrirala te državljane, kot pa državljane Indije, Bangladeša itd. Imamo pa tudi v Sloveniji že podjetje, ki ima več deset ljudi iz Uzbekistana. In po pogovoru z vodstvom te družbe, mi je bilo povedano, da so to zelo odgovorni in marljivi delavci, ki so se zelo dobro asimilirali v njihovo delovno okolje in družbo. Vsled navedenega so moja pričakovanja zelo pozitivna in optimistična.« Peter Pišek, podpredsednik OZS in lastnik Pišek & HSFLogistic
|
Zakaj Uzbekistan?
Uzbekistan z rastočim prebivalstvom in številnimi mladimi, ki vstopajo na trg dela, predstavlja potencialnega partnerja pri iskanju kadrov. Po podatkih tamkajšnjega statističnega urada je imel v začetku leta 2026 več kot 38,2 milijona prebivalcev. Svetovna banka opozarja, da ustvarjanje novih delovnih mest ne dohaja števila mladih, ki vsako leto vstopajo na trg dela, kar pomaga pojasniti zanimanje za zaposlitvene možnosti v tujini.
Za slovenske delodajalce je pri tem ključno povezovanje s kandidati, katerih znanja, izkušnje in poklicni interesi ustrezajo potrebam podjetij. Delegacija je omogočila neposredno spoznavanje kandidatov in ustanov za poklicno usposabljanje ter s tem boljšo podlago za nadaljnji izbor in morebitne zaposlitve.
Neposredni razgovori za boljše spoznavanje kandidatov
Osrednji del programa so bili kadrovski razgovori, na katerih so delodajalci predstavili svoja podjetja, prosta delovna mesta ter pričakovanja glede znanj in delovnih izkušenj. Hkrati so imeli priložnost spoznati kandidate, preveriti njihovo motivacijo in oceniti primernost za nadaljnji izbirni postopek.
Neposreden stik je pomemben tudi za kandidate, saj se lahko že pred začetkom postopkov zaposlovanja podrobneje seznanijo z delovnimi mesti in pričakovanji delodajalcev. Razgovori so tako izhodišče za nadaljnje preverjanje usposobljenosti in usklajevanje pogojev zaposlitve.
|
|
"Kadrovska delegacija v Uzbekistan nam je dala nov pogled na zaposlovanje kadrov iz te države. Imeli smo priložnost spoznati veliko potencialnih sodelavcev, videti njihove zaposlitvene in testne centre ter uživati v čudovitih lepotah te države z izjemno zgodovinsko in kulturno dediščino." Andreja Habjan, Habjan Transport d.o.o.
|
|
|
»Biti del slovenske delegacije v Uzbekistanu, je za mene predstavljalo izziv, odgovornost in priložnost, da s prve roke spoznam tamkajšnje ljudi, njihova pričakovanja ter kompetence. Iz tega poslovnega obiska smo odnesli veliko pozitivnih informacij, novih idej, odličnih povezav in priložnosti soustvarjanja te nove zgodbe. .« Tine Zorec, Da & Da d.o.o.
|
Od Buhare do Taškenta
Program delegacije je vključeval obisk Buhare, Samarkanda in Taškenta. Poleg kadrovskih razgovorov so si predstavniki slovenskih podjetij ogledali izobraževalne ustanove, tehnične šole in centre za poklicno usposabljanje. Obiski so jim omogočili vpogled v pridobivanje poklicnih znanj in praktičnih kompetenc, pomembnih za delo v njihovih dejavnostih.
V Taškentu so se predstavniki OZS in ZRSZ srečali tudi s predstavniki Migracijske agencije Republike Uzbekistan. Srečanje je bilo priložnost za izmenjavo informacij o možnostih sodelovanja in nadaljnjem povezovanju slovenskih delodajalcev s kandidati iz Uzbekistana. Prav povezovanje z izobraževalnimi ustanovami in pristojnimi institucijami lahko podjetjem pomaga pri spoznavanju lokalnega okolja, preverjanju usposobljenosti kandidatov in načrtovanju nadaljnjih korakov.
Razgovori so prvi korak do zaposlitve
Več kot 2.500 opravljenih razgovorov predstavlja pomembno izhodišče, dejanski rezultati delegacije pa bodo odvisni od nadaljnjega izbora kandidatov in sklenjenih zaposlitev. Sledijo podrobnejše preverjanje znanj, izkušenj in jezikovnih sposobnosti, usklajevanje pogojev dela ter potrebni postopki za zaposlitev in prihod izbranih kandidatov v Slovenijo.
Za uspešno zaposlitev sta poleg izbora ustreznega kandidata pomembna tudi priprava na prihod in podpora pri vključevanju v delovno ter življenjsko okolje. Jasne informacije, dogovorjena pričakovanja in sodelovanje vseh vključenih so podlaga za dolgoročno uspešno sodelovanje.
Prva slovenska kadrovska delegacija v Uzbekistan je podjetjem odprla dodatne možnosti za iskanje zaposlenih in vzpostavila povezave za nadaljnje sodelovanje. Izkušnje udeležencev in rezultati nadaljnjih postopkov bodo pomembna podlaga za prihodnje pobude OZS v podporo podjetjem, ki ustrezne kadre na domačem trgu dela težko najdejo.
Preberite tudi
