Izdaja potrdil A1- sprememba glede prekinitev med napotitvama

15. 01. 2019
Avtor: Zdenka Bedekovič

ZZZS bo od 1.2.2019 doslednje upošteval predpise EU-ja. Ti se nanašajo na predhodno obdobje napotitve delavca (ali samozaposlene osebe) v določeno državo.

Tako je po zaključku 24-mesečne napotitve v eno državo članico delavec (ali samozaposlena oseba), praviloma lahko takoj napoten na delo s strani istega podjetja v drugo državo članico, v isto državo članico pa šele po preteku dveh mesecev. Podrobnejša opredelitev je navedena v Sklepu A2 o razlagi člena 12 Uredbe (ES) številka 883/2004, v odstavku 2 (c).
Omenjeno vprašanje oziroma pojasnilo se lahko dobi tudi na spletni strani http://www.napotenidelavci.si/si/pogosta -vprašanja/.
Z dnem 1.2.2019 pa se predvideva, da bo začelo veljati novo interno navodilo ZZZS-ja, ki bo
na takšno ureditev ponovno opozorilo.

Preberite tudi

ČEZMEJNO POSLOVANJE

Napotitev državljanov tretjih držav – na kaj mora biti delodajalec še posebej pozoren

Podjetja lahko pri svojem poslovanju v tujini naletijo na izzive povezane z čezmejnim izvajanjem storitev z napotenimi delavci, ki so državljani tretjih držav, saj so vprašanja glede vstopa državljanov tretjih držav v EU, njihovo bivanje v schengenskem območju ter možnosti napotitve na delo v druge države EU pogosto kompleksne. Pri tem je treba upoštevati tako slovensko zakonodajo kot zakonodajo države gostiteljice.

19. 02. 2026

ZAPOSLOVANJE TUJCEV

Strokovni posvet o zaposlovanju tujcev za delodajalce v Zasavski regiji

Območna služba Trbovlje vljudno vabi na strokovni posvet o zaposlovanju tujcev. Namenjen je delodajalcem v Zasavski regiji, ki se pri svojem delu srečujete z vprašanji in izzivi na omenjenem področju.

06. 02. 2026

DELO V TUJINI

Zagotavljanje ustreznega plačila napotenim delavcem

Številna slovenska podjetja že dolgo niso več omejena samo na domači trg, temveč svoje storitve uspešno ponujajo tudi zunaj Republike Slovenije. Čezmejno sodelovanje, izvajanje storitev v tujini ter vključevanje slovenskih podjetij v mednarodne projekte so danes stalnica za mikro, mala in srednje velika podjetja, zato je pomembno, da so podjetja pravočasno seznanjena z novostmi, ki zadevajo pravice napotenih delavcev.

15. 01. 2026