Prijava
Koronavirus postaja največja mora slovenskih delodajalcev
19. 03. 2020
Avtor: Zdenka Bedekovič
Avtor: Zdenka Bedekovič
Trenutna situacija zaradi širjenje Koronavirusa je največja problematika slovenskih delodajalcev, ki imajo v različnih panogah zaposlene tujce (gradbeništvo, avtoprevozništvo, gostinstvo… itd.). Največ tujcev, ki dela v Sloveniji kot vemo prihaja iz nekdanjih republik skupne države. Ker so skrbi slovenskih delodajalcev vsak dan večje bomo v nadaljevanju pojasnili najpogostejšo problematiko s katero se v praksi v tem trenutku srečujejo slovenska majhna podjetja.
Ko gre za »čakanje na delo tujca« je postopek skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (Uradni list RS 21/2013- ZDR-1 s spremembami), saj gre za pristojnost med delavcem in delodajalcem. Naj opozorimo, da se v takem primeru ohrani pogodba o zaposlitvi kot vključenost v socialna zavarovanja. Prav tako pa tudi enotno dovoljenje in soglasje.
V primeru, da delodajalec tujca odpusti in ga pošlje na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, je tujec skladno s tretjim odstavkom 56. člena Zakona o tujcih (ZTuj) upravičen do bivanja za čas prejemanja denarnega nadomestila. Če ga isti delodajalec ponovno zaposli ta potrebuje novo soglasje in informativni list. Torej lahko isti delodajalec tujca zaposli le z novim soglasjem in informativnim listom ter ponovno prijavi v obvezna socialna zavarovanja.
Glede na to, da države zapirajo svoje meje ena za drugo, bo v prihodnih dneh omejeno tudi gibanje tujcev ter njihov prihod nazaj v Slovenijo. Vsekakor pa se priporoča redno spremljati navodila Ministrstva za zunanje zadeve in tujih inštitucij od koder tujec prihaja, saj se te spreminjajo iz ure v uro.
Vse podrobne dodatne informacije so na voljo delodajalcem na naslednji spletni strani.
Preberite tudi
