Ali so starejši delavci res pretirano varovani pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi?

Najprej kaže pojasniti kdo sploh ima status starejšega delavca in katere posebne pravice mu gredo iz tega naslova. Iz določbe 197. člena Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1 izhaja, da ima status »starejšega delavca«  tisti, ki ima starost 55 let ali več, kar velja tako za moške kot za ženske. Starejši delavec je že na podlagi zakona upravičen do treh dodatnih dni letnega dopusta, delodajalec pa mu brez njegovega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

ZDR-1 pozna več razlogov, ki delodajalcu omogočajo podajo odpovedi zaposlenim.

Ne glede na starost delavca, le-ta v nobenem primeru ni varovan pred odpovedjo, če krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Od intenzivnosti kršitve je nato odvisno, ali pride v poštev redna odpoved iz krivdnega razloga, kjer je ena od predpostavk, da je bil delavec predhodno vsaj že enkrat pisno opozorjen na kršitve in možnost podaje odpovedi, če se bodo kršitve nadaljevale, ali pa teža kršitve omogoča celo izpeljavo postopka izredne odpovedi.

Prav tako starost ne igra nikakršne varovalne vloge pred odpovedjo, če gre za nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kakovostno, ali za neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja, ko gre torej za razlog nesposobnosti.

Podobno starost ne predstavlja relevantne okoliščine v postopku odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

Za vsakega od navedenih možnih postopkov pa seveda velja, da mora biti postopek podaje odpovedi izpeljan pravilno. Dokazno breme je v teh postopkih na strani delodajalca, zato mora biti še posebej previden pri vodenju navedenih postopkov, če se pričakuje, da bo delavec iskal svoje pravice s tožbo na delovnem sodišču, kar lahko stori v 30 dneh po prejeti odpovedi podani iz kakršnikoli razlogov.

Pri postopku odpovedi iz poslovnih razlogov ni relevanten status starejšega delavca, ampak status delavca pred upokojitvijo. Tako po 1. odst. 114. člena ZDR-1 delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. V kolikor delavec poda pisno soglasje k tej odpovedi, delodajalec ne bo v prekršku, toda delavec po nastanku brezposelnosti ne bo mogel uveljaviti denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje, saj bi se štelo, da mu je delovno razmerje prenehalo po njegovi volji.

Izjeme od varstva pred odpovedjo določa 2. odst. istega 114. člena tako da varstvo ne velja:

- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,

- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,

- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,

- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.