Novice

Iz svetovalne prakse članom delodajalcem ugotavljam, da delodajalci še vedno dokaj pogosto in to povsem po nepotrebnem delajo napake tudi pri poskusnem delu. Možnih zapletov pri poskusnem delu je sicer več, toda v nadaljevanju opisujem le eno od le-teh.

Dobili smo nekaj vprašanj ali lahko delavka, ki je na porodniškem dopustu odpre »popoldanski s.p.« in zaradi tega izgubi kakšne pravice iz naslova porodniške. Na centrih za socialno delo menda pojasnjujejo, da to ni nikakršen problem in da takšno odpiranje »popoldanskega s.p.-ja« v ničemer ne vpliva na prejemanje nadomestila iz naslova porodniškega dopusta.

»Ignorantia iuris nocet« je med pravniki zelo ljub in priročen ter zato deloma tudi z namenom poduka nepravnikov večkrat uporaben termin, ki pa v prevodu pomeni zgolj to, kar tudi prava neuke osebe povečini prav dobro poznajo in sicer, da nepoznavanje prava škodi oz., da izgovarjanje na to, da določenih pravnih pravil niso poznali ali niso vedeli, da delajo kaj narobe, nima nikakršne pravno relevantne veljave.

V petek dne 24. 6. 2022 je bil v Uradnem listu RS št. 87 objavljen aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Aneks je začel veljati prvi dan po objavi v uradnem listu, torej v soboto dne 25. 6. 2022. Na podlagi tega aneksa se spreminja tretji odstavek 67. člena KP, ki opredeljuje višino regresa za letni dopust za posamezno leto. Višina regresa za letni dopust za leto 2022 tako znaša 1.300 EUR.

Delodajalec je v skladu s 138. členom ZDR-1 (Ur. list št. 21/2013 in nasl.) delavca za 2 meseca napotil na čakanje na delo. Zanima ga ali lahko delavec v času čakanja na delo izrabi letni dopust ter kakšno nadomestilo mu pripada v času izrabe letnega dopusta ter v času čakanja na delo.

OZS vsako leto pripravi zbornik z nazivom Zahteve slovenske obrti in podjetništva, v katerem opozarjamo na najbolj pereče probleme, pri čemer običajno predlagamo tudi konkretne rešitve v smeri sprememb in/ali dopolnitev zakonodaje. Ena od takih, po našem mnenju spornih zakonskih določb, ki narekuje spremembo, je tudi ta, ki opredeljuje obdavčitev in oprispevčenje odpravnine, priznane zaposlenim v postopku odpovedi iz poslovnih razlogov, ki jo delodajalec poda delavcu, ki pa ima zaradi sorodstvene vezi z delodajalcem status povezane osebe.

RS, štev. 87/2011), s sprejemom Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov( Ur. list RS, štev. 21/14 in nasl.) ter imenovanjem Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu, so bili s 1. januarjem 2006 izpolnjeni vsi formalni pogoji, za začetek postopkov za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu.

V uradnem listu RS, št. 29/2022 z dne 4.3.2022 je bil objavljen Zakon o interventnih ukrepih za podporo trgu dela (ZIUPTD1). Zakon je bil sprejet po nujnem postopku in velja od 5. marca do konca letošnjega leta. S tem interventnim zakonom se začasno odstopa od določb Zakona o urejanju trga dela, ki sicer primarno in na sistemski ravni ureja problematiko začasnega ali občasnega dela upokojencev.

Pavšalni prispevki za PIZ imajo lahko velike pozitivne posledice predvsem v primeru invalidske upokojitve, ki je posledica invalidnosti nastale zaradi poškodbe pri delu, za kar se šteje tudi poškodba pri opravljanju postranske dejavnosti, iz naslova katere se plačuje pavšalmi prispevek.

V praksi pride do situacije, da naslovnika ni doma ter poštar pisanje (npr. odpoved pogodbe o zaposlitvi) vroči enemu izmed njegovih otrok, ki so na obisku. Postavlja se vprašanje ali se takšna vročitev šteje za vročeno.