Novice

V poletni in zimski turistični sezoni bodo lahko podjetja iz turističnega in gostinskega sektorja po novem sezonsko zaposlovala kader iz tujine. V nadaljevanju poglejmo, kako je urejeno zaposlovanje sezonskih delavcev na podlagi Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev.

V novem letu se je seznam poklicev, katerih zaposlitev tujcev ni odvisna od stanja na trgu dela, podaljšal za dva nova poklica. Prvič sta bila na seznam vključena poklica razvijalec/ka in analitičar/ka programske opreme ter farmacevt/ka.

Z začetkom novega leta bodo postopki zaposlovanja tujcev znova potekali po enakih pravilih kot pred uveljavitvijo Zakona o optimizaciji določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je v veljavo stopil konec julija letos.

Za mnoga podjetja je iskanje delovne sile v tujini postala nuja, saj na domačem trgu pogosto ni dovolj ustreznih kandidatov. Za iskanje ustreznih kandidatov v tujini je treba najprej raziskati vse razpoložljive kanale in priložnosti. Ob tem si lahko podjetja pomagajo tudi z javno dostopnimi spletnimi portali, kot na primer evropski portal za mobilnost delovne sile EURES ali pa se udeležijo zaposlitvenih dogodkih v tujini.

Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je pričel veljati 25. 7. 2024, je v določenih primerih prinesel pohitritev postopkov zaposlitve tujca, državljana tretjih držav. Zaposlitev je bila tako mogoča že na podlagi potrdila o oddani prošnji za pridobitev enotnega dovoljenja za prebivanje in delo, izdanega s strani UE, ter soglasja oziroma delovnega dovoljenja izdanega s strani ZRSZ.

V Uradnem listu številka 62/2024 z dne 24.7.2024 je bil objavljen Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je začel veljati 25.7.2024. Kaj prinaša nov sprejeti zakon? To vprašanje se pogosto pojavlja delodajalcem, ki imajo zaposlene tujce ali jih nameravajo zaposliti. Naj opomnimo, da ni delodajalca, ki se ni srečal s časovno oviro pri reševanju vlog za svoje zaposlene tujce pri pridobivanju ali podaljševanju enotnih dovoljenj na upravnih enotah.

To vprašanje se še vedno pogosto zastavlja s strani tujih delodajalcev, ki želijo opravljati čezmejno storitev v Republiki Sloveniji. Pridobitev ustrezne dokumentacije za tuje napotene delavce je v praksi še vedno težava, sploh kadar tuji delodajalec napotuje državljane tretjih držav, ki so že pridobili ustrezna dovoljenja v eni od držav EU.

Sezonska dela so pred vrati, saj delodajalci že povprašujejo po tovrstni delovni sili. Po tej se sprašuje tudi v tujini, kjer se prav tako srečujejo s pomanjkanjem delovne sile. V zadnjem času so delodajalci pri najemanju tuje delovne sile bolj previdni, saj si želijo, da bi sezonskega delavca obdržali tudi v prihodnosti.

Vedno več podjetnikov se odloča, da razširijo svojo tržno dejavnost tudi na druge države EU. Enotni notranji trg omogoča državljanom EU prosti pretok blaga, storitev, kapitala in oseb znotraj EU in hkrati odpravlja nekatere tehnične, pravne in birokratske ovire. Tako lahko podjetja iz Slovenije konkurirajo na EU trgu in prodajajo in/ali dobavljajo produkte na enotnem evropskem trgu. Tokrat opisujemo na koga se obrniti za odprtje podjetja v Avstriji in/ali Nemčiji

Zaradi kadrovske problematike je vse bolj pogosta rešitev pridobivanja kadra iz agencij. Na ta način marsikateri delodajalec reši izvedbo svojega načrtovanega dela ali projektnih dolžnosti, ki jih ima. S tovrstno problematiko se ne srečujejo, le podjetja v Republiki Sloveniji, ampak tudi podjetja v Evropski uniji.