Novice

Nadomestilo za uporabo stavbnega zemljišča (v nadaljevanju: NUSZ) določi zavezancem davčni organ, na podlagi podatkov občine, do 31. marca za tekoče leto oziroma v roku treh mesecev po prejemu podatkov, ki mu jih posreduje občina.

Problematika ločevanja službene poti od napotitve še vedno v praksi predstavlja oviro. Opažamo, da ta povzroča preglavice tako podjetjem kot samostojnim podjetnikom, zato bomo v članku predstavili kriterije, ki jih je potrebno upoštevati pri ločevanju službene poti od napotitve delavcev na delo v tujino.

Konec lanskega leta je parlament sprejel novelo Zakona o interventnem ukrepu na področju trga dela (ZIUPTD-A), na podlagi katere bodo delodajalci pod določenimi pogoji, tudi v letih 2018 in 2019 oproščeni plačila prispevkov delodajalcev v primeru zaposlitve osebe, starejše od 55 let.

Prijavite se za dostop do natančnih videonavodil za izpolnitev prijave na Javno povabilo - podpora podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc.

S 1. 1. 2018 je začel veljati nov Zakon o čezmejnem izvajanju storitev. Gre za prenos direktive 2014/67/ EU v nacionalno zakonodajo. Ta ne velja za čezmejno izvajanje storitev samozaposlenih oseb, ki običajno opravljajo dejavnost v dveh ali več državah članicah EU in delodajalcev, katerih napoteni delavci običajno opravljajo delo v dveh ali več državah članicah EU ter čezmejno izvajanje storitev pomorščakov.

Javni štipendijski, razvojni in invalidski sklad RS je objavil razpis »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile«, katerega ključni namen je krepitev kompetenc starejših zaposlenih (45+).

Pred par meseci je ministrstvo za delo spremenilo Pravilnik o vračilu dela prispevkov delodajalcev za prvo zaposlitev in sicer na način, da sta se črtala 5. in 6. člen pravilnika. Od spremembe naprej bodo delodajalci lahko za vseh 24 mesecev upravičeni do povračila prispevkov delodajalcev, če oseba ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, še ni dopolnila 26 let starosti ali mati ob sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi skrbi za otroka, ki še di dopolnil starost 3 leta. Te starosti je potrebno torej razumeti tako, da sta predpisani kot starostna meja za sklenitev pogodbe oziroma za prvo zaposlitev za nedoločen čas in ne tudi kot (absolutna) starostna meja oziroma starost zavarovanca ali otroka matere za uveljavljanje vračila prispevkov.

Davčni zavezanec je dolžan Finančni upravi Republike Slovenije (v nadaljevanju FURS) sporočiti, kdaj se njegova dejavnost, zaradi katere mora obračunavati in plačevati davek na dodano vrednost (v nadaljevanju DDV), prične, spremeni ali preneha.

V praksi se dogaja, da naslovnika ni doma ter poštar pisanje (npr. odpoved pogodbe o zaposlitvi) vroči enemu izmed njegovih otrok, ki so na obisku. Postavlja se vprašanje sli se takšna vročitev šteje za vročeno. Izhajajoč iz 88. člena Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1 (Ur. list RS, štev. 21/2013) mora biti odpoved pogodbe o zaposlitvi (redna ali izredna) vročena stranki, ki se ji pogodba o zaposlitvi odpoveduje.

Spremembe in dopolnitve Sporazuma med BIH in Slovenijo, ki so jih delodajalci težko pričakovali so tu. Te so začele veljati s 1. 11.2017. Na pomanjkljivost Sporazuma so opozarjali že v preteklosti sami delodajalci prav tako pa delavci in socialni partnerji.