Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije
Prijavljeni ste kot
OZS blagovne znamke Družinsko podjetništvo Revija Obrtnik-Podjetnik Kartica Mozaik podjetnih MojObrtnik.com

DELAVNICA: "Mentorstvo za novo zaposlene-zakaj je pomembno"

  • Vse o dogodku
  • Kraj: OOZ KRANJ, Cesta Staneta Žagarja 37
  • Datum: 14.05.2024
  • Ura: 09:00 - 13:00
  • Cena: Za člane OZS (brez 22% DDV) - 150,00€
  • Za ostale udeležence (brez 22% DDV) - 245,00€

DELAVNICA: "Mentorstvo za novo zaposlene-zakaj je pomembno"


-

 





DELAVNICA: »Mentorstvo za novo zaposlene – zakaj je pomembno« 14.05.2024


Spoštovani direktorji, delovodje, mojstri, kadrovske službe in vsi, ki ste v vašem podjetju zadolženi za uspešno integracijo novo zaposlenih v delovno okolje,

vabimo vas na praktično delavnico "Mentorstvo za novo zaposlene - zakaj je pomembno?",


ki bo potekala 14. maja 2024, od 9.00 do 13.00, v prostorih OOZ Kranj, Cesta Staneta Žagarja 37.  


Delavnica je ključnega pomena za vse, ki želite, da vaši novi sodelavci v čim krajšem času osvojijo potrebna znanja in postanejo samostojni ter učinkoviti člani vaše ekipe.

Zakaj se udeležiti?
Učinkovita integracija novo zaposlenih ni le vprašanje usposabljanja, temveč tudi ključ do večje produktivnosti, zadrževanja talentov in gradnje močne organizacijske kulture. Uvajanje v delo je zakonska obveznost vsakega delodajalca.
Na naši delavnici boste pridobili:
- praktične vpoglede v pripravo učinkovitega sistema uvajanja na delo,
- strategije za spodbujanje dela po vrednotah in smernicah vašega podjetja,
- pristope za krepitev pripadnosti vašemu podjetju,
- orodja za prenos znanja s pomočjo različnih pristopov in metod, vključno z izmenjavo izkušenj med udeleženci.

Kaj konkretno prinaša delavnica Mentorstvo za novo zaposlene?
Vaš primer za uvajanja v delo.
Razumevanje različnih pristopov in metod za učinkovit prenos znanja, vključno s principom 70/20/10, ki zmanjšuje stroške zunanjih usposabljanj in zagotavlja, da ostaja znanje v podjetju.
Priložnost za izmenjavo izkušenj z drugimi udeleženci, ki se soočajo z enakimi izzivi.

Podrobnejši program:
Raziskali bomo ključna vprašanja, kot so:
- obveznosti delodajalca v zvezi z uvajanjem novo zaposlenih po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- učinkovita komunikacija pričakovanj z novo zaposlenimi
- priprava programa uvajanja v delo na konkretnem primeru
- izbira najprimernejšega načina za pridobivanje potrebnih veščin
- pomen aktivnega učenja in izkustvenega učenja
- spremljanje napredka in vpliv vodstva na pripadnost novo zaposlenih

Zakaj je zdaj pravi čas za udeležbo?
Zastavite si vprašanja o učinkovitosti vašega trenutnega sistema uvajanja in prenosa znanja. Ali vaši novo zaposleni sledijo dogovorjenim pravilom? Ali obstaja jasen sistem prenosa znanja? Kakšni so stroški pridobivanja novih sodelavcev?
Naša delavnica vam bo ponudila konkretne odgovore in rešitve.
Ne zamudite te priložnosti za izboljšanje vašega pristopa k uvajanju novih zaposlenih. Pridružite se nam in skupaj bomo zgradili temelje za uspešnejše delovno okolje.

Pričakujemo vas!

Za več informacij in prijavo na delavnico nas kontaktirajte na e-mail: barbara.jancar@ozs.si ali tel. št. 01-8319-810

Cena :
Člani  OZS         150,00 € + DDV
Nečlani               245,00 € + DDV

Cena vključuje gradivo in pogostitev.

Rok za prijavo: ponedeljek, 15.04.2024

Udeleženci bomo imeli čas za mreženje in spoznavanje zanimivih udeležencev iz različnih okolij. To je odlična priložnost za izmenjavo izkušenj, idej in nasvetov z ljudmi, ki delijo podobne izzive.

IZVAJALKA DELAVNICE:

Alenka Planinc Rozman je oblikovalka učnih pristopov in sistemskega razmišljanja, procesni moderator, trenerka za usposabljanje mentorjev, vodij. Alenka Planinc Rozman ima izkušnje z uvajanjem sprememb kot vodja v slovenskih in mednarodnih okoljih. Kot podjetnica pa že skoraj dve desetletji podpira vodje in njihove time na različnih področjih.